Podium Systems Limited

Pruebas psicométricas para policía y servicios de emergencia

Seleccione a personas que piensen con claridad, actúen con integridad y sigan siendo eficaces bajo presión.

El reto

Los puestos de seguridad pública exigen buen juicio, integridad y serenidad cuando la presión es máxima.

La selección debe ser rigurosa y equitativa, a menudo con grandes volúmenes de candidatos y pruebas a distancia. Las evaluaciones adecuadas le ayudan a identificar a las personas con más probabilidades de tener éxito y a señalar riesgos que las entrevistas por sí solas pueden pasar por alto.

Evaluaciones recomendadas

Empiece por las evaluaciones principales y añada después lo que requieran sus puestos.

Principal

GCAT

Mide la capacidad de razonamiento, para aprender procedimientos complejos y tomar decisiones acertadas con rapidez.

Principal

PQ10

Perfila la personalidad en diez facetas, para conocer cómo es probable que las personas trabajen con sus compañeros y con el público.

Principal

Derailers

Pone de relieve tendencias que pueden surgir bajo presión y hacer descarrilar el rendimiento, para que puedan explorarse en la entrevista.

Complementos opcionales

  • ResilienciaAñade una visión de cómo los candidatos afrontan el estrés, el cambio y las situaciones difíciles.
  • Verificación de seguridadEvalúa la conciencia de seguridad y la percepción de riesgos para puestos operativos.
  • Entrevistas por videoEntrevistas estructuradas grabadas, que su propio equipo ve y puntúa.
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La evidencia

Cada recomendación está respaldada por investigación, revisión independiente y normas actuales.

Normas de seguridad pública
Grupos normativos de 2026 de puestos de seguridad pública en Australia para PQ10 (N = 10 049), GCAT (N = 6237) y Derailers (N = 5820).
Con revisión independiente
PQ10 y GCAT han sido revisados y registrados por la British Psychological Society.
Pruebas a distancia seguras
Un marco de integridad de cuatro capas, puesto a prueba en más de 106 000 sesiones de GCAT, protege la evaluación en línea no supervisada.

Cómo funciona

  1. 1

    Elija y configure

    Le ayudamos a elegir las evaluaciones y los grupos normativos adecuados para sus puestos, y a configurar su marca y su proceso.

  2. 2

    Invite a los candidatos

    Los candidatos reciben una invitación por correo electrónico o a través de su sistema de seguimiento de candidatos y completan las evaluaciones en línea.

  3. 3

    Reciba los informes

    Los resultados se puntúan con respecto a los grupos normativos que haya elegido, y los informes están disponibles en la plataforma.

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    Su equipo decide

    Los informes orientan sus decisiones. Ninguna IA puntúa, clasifica ni decide sobre los candidatos; su equipo toma todas las decisiones.

Se adapta a su proceso

Integraciones con ATS
Invitaciones, actualizaciones de estado y resultados dentro de los sistemas de seguimiento de candidatos que los clientes ya utilizan.
Inicio de sesión único
Los administradores inician sesión a través del proveedor de identidad de su propia organización, mediante SAML 2.0 u OAuth 2.0.
Marca y alojamiento
La marca del cliente se incluye de serie, y las organizaciones pueden alojar sus propios cuestionarios en la plataforma Podium.
Plataformas regionales
Plataformas regionales separadas prestan servicio a Australia y Nueva Zelanda, a Europa y el Reino Unido, y a los Emiratos Árabes Unidos.
18 idiomas
Nuestras evaluaciones están disponibles en hasta 18 idiomas, incluido el árabe, que se escribe de derecha a izquierda, y este sitio web está disponible en cinco.

Preguntas que hacen los compradores

¿Qué pruebas psicométricas utilizan la policía y los servicios de emergencia?
Los cuerpos de policía, los servicios de ambulancias, las instituciones penitenciarias y los bomberos suelen combinar un test de aptitud o de razonamiento con un cuestionario de personalidad y una evaluación de cómo se comportan las personas bajo presión. Podium cubre los tres aspectos con GCAT, PQ10 y Derailers, y añade Resiliencia, Safety Check y entrevistas estructuradas por video cuando los puestos lo requieren.
¿Cuánto duran las evaluaciones?
Depende de la combinación que elija. La página de cada evaluación indica su duración habitual, y los candidatos no necesitan completarlo todo en una sola sesión.
¿Cómo es la experiencia para los candidatos?
Los candidatos completan las evaluaciones en línea en cualquier dispositivo moderno, con su marca en todo momento, y pueden realizar antes pruebas de práctica gratuitas.
¿Cómo se aseguran de que las evaluaciones sean equitativas?
Nuestros psicólogos analizan nuestras evaluaciones principales para detectar diferencias entre grupos e impacto adverso, y la evidencia se resume en la página de cada producto y en los manuales técnicos.
¿Dónde se almacenan los datos de los candidatos?
Podium opera plataformas regionales separadas para Australia y Nueva Zelanda, Europa y el Reino Unido, y los Emiratos Árabes Unidos, bajo un sistema de gestión de seguridad de la información con certificación ISO 27001:2022.
¿La IA toma alguna decisión sobre los candidatos?
No. Ninguna IA puntúa, clasifica ni toma decisiones sobre los candidatos. Los resultados se obtienen mediante métodos consolidados de puntuación psicométrica, y su equipo toma todas las decisiones.
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Descubra cómo funcionaría en su caso

Reserve una demostración y le mostraremos las evaluaciones, los informes y el proceso para sus puestos.