El reto
Las buenas decisiones profesionales empiezan por el autoconocimiento: lo que a las personas les gusta, lo que las motiva y dónde residen sus fortalezas.
Los consejeros de orientación profesional, los estudiantes y los buscadores de empleo necesitan una visión clara y basada en la evidencia para guiar cada conversación. Combinar intereses, motivaciones y capacidad de razonamiento ofrece a cada persona una visión práctica de los itinerarios formativos y profesionales que más le convienen.
Evaluaciones recomendadas
Empiece por las evaluaciones principales y añada después lo que requieran sus puestos.
Complementos opcionales
- PQ10Añade la personalidad, para obtener una visión más completa junto con Horizons.
La evidencia
Cada recomendación está respaldada por investigación, revisión independiente y normas actuales.
- Teoría profesional consolidada
- Horizons se basa en el modelo RIASEC de Holland sobre los intereses profesionales, y Drivers, en el modelo de Anclajes de Carrera de Schein.
- Razonamiento con revisión independiente
- GCAT ha sido revisado y registrado por la British Psychological Society.
- Informes para la orientación
- Los informes de desarrollo ofrecen a las personas y a sus asesores una base clara para las conversaciones sobre su carrera.
Cómo funciona
1
Elija y configure
Le ayudamos a elegir las evaluaciones y los grupos normativos adecuados para sus puestos, y a configurar su marca y su proceso.
2
Invite a los candidatos
Los candidatos reciben una invitación por correo electrónico o a través de su sistema de seguimiento de candidatos y completan las evaluaciones en línea.
3
Reciba los informes
Los resultados se puntúan con respecto a los grupos normativos que haya elegido, y los informes están disponibles en la plataforma.
4
Su equipo decide
Los informes orientan sus decisiones. Ninguna IA puntúa, clasifica ni decide sobre los candidatos; su equipo toma todas las decisiones.
