Pruebas psicométricas para el gobierno y el sector público

Selección equitativa, transparente y defendible para puestos del sector público.

El reto

La selección en el sector público debe ser equitativa, transparente y defendible, y resistir el escrutinio.

Los grandes volúmenes de candidatos, los procesos de selección estructurados y los requisitos estrictos en materia de datos son la norma. Necesita evaluaciones con evidencia publicada, criterios coherentes para cada candidato y una seguridad de la información en la que pueda confiar.

Evaluaciones recomendadas

Empiece por las evaluaciones principales y añada después lo que requieran sus puestos.

Principal

GCAT

Mide la capacidad de razonamiento, para puestos que exigen aprender con rapidez y tomar decisiones acertadas.

Principal

PQ10

Perfila la personalidad en diez facetas, para conocer cómo es probable que las personas aborden su trabajo y su relación con los compañeros.

Complementos opcionales

PerspicaciaAñade razonamiento crítico para puestos de políticas públicas, analíticos y de alto nivel.
Perspectivas de liderazgoJuicio situacional basado en video para puestos de liderazgo.
Entrevistas por videoEntrevistas estructuradas grabadas, que su propio equipo ve y puntúa.

La evidencia

Cada recomendación está respaldada por investigación, revisión independiente y normas actuales.

Normas internacionales: Grupos normativos internacionales de 2026 para PQ10 (N = 88 508) y GCAT (N = 114 161), además de ediciones regionales.
Con revisión independiente: PQ10 y GCAT han sido revisados y registrados por la British Psychological Society.
Seguridad de la información: Certificación ISO 27001:2022, con plataformas regionales separadas y datos cifrados en tránsito y en reposo.

Cómo funciona

1
Elija y configure
Le ayudamos a elegir las evaluaciones y los grupos normativos adecuados para sus puestos, y a configurar su marca y su proceso.
2
Invite a los candidatos
Los candidatos reciben una invitación por correo electrónico o a través de su sistema de seguimiento de candidatos y completan las evaluaciones en línea.
3
Reciba los informes
Los resultados se puntúan con respecto a los grupos normativos que haya elegido, y los informes están disponibles en la plataforma.
4
Su equipo decide
Los informes orientan sus decisiones. Ninguna IA puntúa, clasifica ni decide sobre los candidatos; su equipo toma todas las decisiones.

Se adapta a su proceso

Integraciones con ATS: Invitaciones, actualizaciones de estado y resultados dentro de los sistemas de seguimiento de candidatos que los clientes ya utilizan.
Inicio de sesión único: Los administradores inician sesión a través del proveedor de identidad de su propia organización, mediante SAML 2.0 u OAuth 2.0.
Marca y alojamiento: La marca del cliente se incluye de serie, y las organizaciones pueden alojar sus propios cuestionarios en la plataforma Podium.
Plataformas regionales: Plataformas regionales separadas prestan servicio a Australia y Nueva Zelanda, a Europa y el Reino Unido, y a los Emiratos Árabes Unidos.
18 idiomas: Nuestras evaluaciones están disponibles en hasta 18 idiomas, incluido el árabe, que se escribe de derecha a izquierda, y este sitio web está disponible en cinco.

Preguntas que hacen los compradores

¿Qué pruebas psicométricas se utilizan en la selección de personal de la función pública?: La selección en la función pública y el sector público suele utilizar pruebas de razonamiento verbal y numérico, cuestionarios de personalidad y pruebas de juicio situacional. GCAT mide el razonamiento verbal, numérico y abstracto, PQ10 mide la personalidad, y Leadership Insights es una prueba de juicio situacional basada en video para puestos de liderazgo.
¿Cuánto duran las evaluaciones?: Depende de la combinación que elija. La página de cada evaluación indica su duración habitual, y los candidatos no necesitan completarlo todo en una sola sesión.
¿Cómo es la experiencia para los candidatos?: Los candidatos completan las evaluaciones en línea en cualquier dispositivo moderno, con su marca en todo momento, y pueden realizar antes pruebas de práctica gratuitas.
¿Cómo se aseguran de que las evaluaciones sean equitativas?: Nuestros psicólogos analizan nuestras evaluaciones principales para detectar diferencias entre grupos e impacto adverso, y la evidencia se resume en la página de cada producto y en los manuales técnicos.
¿Dónde se almacenan los datos de los candidatos?: Podium opera plataformas regionales separadas para Australia y Nueva Zelanda, Europa y el Reino Unido, y los Emiratos Árabes Unidos, bajo un sistema de gestión de seguridad de la información con certificación ISO 27001:2022.
¿La IA toma alguna decisión sobre los candidatos?: No. Ninguna IA puntúa, clasifica ni toma decisiones sobre los candidatos. Los resultados se obtienen mediante métodos consolidados de puntuación psicométrica, y su equipo toma todas las decisiones.

Descubra cómo funcionaría en su caso

Reserve una demostración y le mostraremos las evaluaciones, los informes y el proceso para sus puestos.