Pruebas psicométricas para graduados y evaluación de perfiles de inicio de carrera

Evalúe grandes volúmenes de candidatos de forma equitativa y segura, y descubra el potencial, no solo la experiencia.

El reto

Los candidatos recién graduados rara vez cuentan con una larga trayectoria, por lo que el potencial importa más que la experiencia.

Estos programas atraen a grandes volúmenes de candidatos que realizan las pruebas en línea sin supervisión, y hoy los candidatos tienen fácil acceso a herramientas de IA. Necesita evaluaciones que midan el potencial de forma fiable, protejan la integridad a gran escala y ofrezcan a cada candidato una experiencia equitativa.

Evaluaciones recomendadas

Empiece por las evaluaciones principales y añada después lo que requieran sus puestos.

Principal

GCAT

Mide la capacidad de razonamiento, que influye en la rapidez con la que los graduados aprenden y se adaptan en nuevos puestos.

Principal

PQ10

Perfila la personalidad en diez facetas, para conocer cómo es probable que los graduados aborden el trabajo.

Complementos opcionales

PerspicaciaAñade razonamiento crítico, desarrollado con una muestra de graduados y directivos.
DriversMuestra qué motiva a cada candidato, para valorar su encaje con su programa.
Entrevistas por videoEntrevistas estructuradas grabadas, que su propio equipo ve y puntúa.

La evidencia

Cada recomendación está respaldada por investigación, revisión independiente y normas actuales.

Integridad a gran escala: Nuestro marco de integridad se puso a prueba en más de 106 000 sesiones de GCAT en una investigación presentada en SIOP 2026.
Con revisión independiente: PQ10 y GCAT han sido revisados y registrados por la British Psychological Society.
Normas de graduados: Los grupos normativos de validación de GCAT incluyen poblaciones de graduados, directivos y ejecutivos, y sus normas internacionales de 2026 abarcan a más de 114 000 personas.

Cómo funciona

1
Elija y configure
Le ayudamos a elegir las evaluaciones y los grupos normativos adecuados para sus puestos, y a configurar su marca y su proceso.
2
Invite a los candidatos
Los candidatos reciben una invitación por correo electrónico o a través de su sistema de seguimiento de candidatos y completan las evaluaciones en línea.
3
Reciba los informes
Los resultados se puntúan con respecto a los grupos normativos que haya elegido, y los informes están disponibles en la plataforma.
4
Su equipo decide
Los informes orientan sus decisiones. Ninguna IA puntúa, clasifica ni decide sobre los candidatos; su equipo toma todas las decisiones.

Se adapta a su proceso

Integraciones con ATS: Invitaciones, actualizaciones de estado y resultados dentro de los sistemas de seguimiento de candidatos que los clientes ya utilizan.
Inicio de sesión único: Los administradores inician sesión a través del proveedor de identidad de su propia organización, mediante SAML 2.0 u OAuth 2.0.
Marca y alojamiento: La marca del cliente se incluye de serie, y las organizaciones pueden alojar sus propios cuestionarios en la plataforma Podium.
Plataformas regionales: Plataformas regionales separadas prestan servicio a Australia y Nueva Zelanda, a Europa y el Reino Unido, y a los Emiratos Árabes Unidos.
18 idiomas: Nuestras evaluaciones están disponibles en hasta 18 idiomas, incluido el árabe, que se escribe de derecha a izquierda, y este sitio web está disponible en cinco.

Preguntas que hacen los compradores

¿Qué pruebas psicométricas utilizan las empresas que contratan a graduados?: Los programas de graduados suelen combinar test de aptitud de razonamiento verbal, numérico y abstracto con un cuestionario de personalidad y, en ocasiones, añaden razonamiento crítico, cuestionarios de motivación o entrevistas por video. GCAT y PQ10 cubren lo esencial, con Acumen, Drivers y las entrevistas por video como opciones.
¿Cuánto duran las evaluaciones?: Depende de la combinación que elija. La página de cada evaluación indica su duración habitual, y los candidatos no necesitan completarlo todo en una sola sesión.
¿Cómo es la experiencia para los candidatos?: Los candidatos completan las evaluaciones en línea en cualquier dispositivo moderno, con su marca en todo momento, y pueden realizar antes pruebas de práctica gratuitas.
¿Cómo se aseguran de que las evaluaciones sean equitativas?: Nuestros psicólogos analizan nuestras evaluaciones principales para detectar diferencias entre grupos e impacto adverso, y la evidencia se resume en la página de cada producto y en los manuales técnicos.
¿Dónde se almacenan los datos de los candidatos?: Podium opera plataformas regionales separadas para Australia y Nueva Zelanda, Europa y el Reino Unido, y los Emiratos Árabes Unidos, bajo un sistema de gestión de seguridad de la información con certificación ISO 27001:2022.
¿La IA toma alguna decisión sobre los candidatos?: No. Ninguna IA puntúa, clasifica ni toma decisiones sobre los candidatos. Los resultados se obtienen mediante métodos consolidados de puntuación psicométrica, y su equipo toma todas las decisiones.

Descubra cómo funcionaría en su caso

Reserve una demostración y le mostraremos las evaluaciones, los informes y el proceso para sus puestos.