Podium Systems Limited

Herramientas de evaluación de liderazgo para la selección y el desarrollo

Comprenda cómo piensan, se comportan y reaccionan los líderes bajo presión.

El reto

Los nombramientos de liderazgo tienen mucho en juego, y las cualidades que más importan son difíciles de apreciar en una entrevista.

Una visión completa combina cómo afrontan los líderes situaciones realistas, su personalidad y las tendencias que pueden surgir bajo presión. Esa misma información respalda después su desarrollo una vez en el puesto.

Evaluaciones recomendadas

Empiece por las evaluaciones principales y añada después lo que requieran sus puestos.

Principal

Perspectivas de liderazgo

Una prueba de juicio situacional basada en video que utiliza escenarios laborales realistas para evaluar el potencial de liderazgo.

Principal

PQ10

Perfila la personalidad en diez facetas, para conocer el estilo de liderazgo y las preferencias de trabajo.

Principal

Derailers

Pone de relieve tendencias que pueden surgir bajo presión y hacer descarrilar a los líderes.

Complementos opcionales

  • Insights 360Añade la retroalimentación de los compañeros para obtener una visión completa del rendimiento y el desarrollo.
  • Conciencia EmocionalAñade una visión de cómo los líderes comprenden y gestionan las emociones.
  • ResilienciaMuestra cómo los líderes afrontan el estrés, el cambio y los contratiempos.
Parallax background

La evidencia

Cada recomendación está respaldada por investigación, revisión independiente y normas actuales.

Personalidad con revisión independiente
PQ10 ha sido revisado y registrado por la British Psychological Society, con un resumen de evidencia que abarca la confiabilidad, la validez y la equidad.
Evidencia de Derailers
Derailers se fundamenta en el modelo dimensional de personalidad desadaptativa del DSM-5, adaptado para su uso en el ámbito laboral, con grupos normativos de 2026.
Diseñado para el desarrollo
Los informes convierten los resultados en información para el desarrollo y pueden mapearse con su propio marco de competencias.

Cómo funciona

  1. 1

    Elija y configure

    Le ayudamos a elegir las evaluaciones y los grupos normativos adecuados para sus puestos, y a configurar su marca y su proceso.

  2. 2

    Invite a los candidatos

    Los candidatos reciben una invitación por correo electrónico o a través de su sistema de seguimiento de candidatos y completan las evaluaciones en línea.

  3. 3

    Reciba los informes

    Los resultados se puntúan con respecto a los grupos normativos que haya elegido, y los informes están disponibles en la plataforma.

  4. 4

    Su equipo decide

    Los informes orientan sus decisiones. Ninguna IA puntúa, clasifica ni decide sobre los candidatos; su equipo toma todas las decisiones.

Se adapta a su proceso

Integraciones con ATS
Invitaciones, actualizaciones de estado y resultados dentro de los sistemas de seguimiento de candidatos que los clientes ya utilizan.
Inicio de sesión único
Los administradores inician sesión a través del proveedor de identidad de su propia organización, mediante SAML 2.0 u OAuth 2.0.
Marca y alojamiento
La marca del cliente se incluye de serie, y las organizaciones pueden alojar sus propios cuestionarios en la plataforma Podium.
Plataformas regionales
Plataformas regionales separadas prestan servicio a Australia y Nueva Zelanda, a Europa y el Reino Unido, y a los Emiratos Árabes Unidos.
18 idiomas
Nuestras evaluaciones están disponibles en hasta 18 idiomas, incluido el árabe, que se escribe de derecha a izquierda, y este sitio web está disponible en cinco.

Preguntas que hacen los compradores

¿Qué es un test de evaluación de liderazgo?
Un test de evaluación de liderazgo mide las cualidades vinculadas a un liderazgo eficaz, como el juicio en situaciones realistas, la personalidad y el estilo de liderazgo, y las tendencias que pueden surgir bajo presión. Las organizaciones utilizan los resultados para seleccionar líderes y planificar su desarrollo.
¿Cuánto duran las evaluaciones?
Depende de la combinación que elija. La página de cada evaluación indica su duración habitual, y los candidatos no necesitan completarlo todo en una sola sesión.
¿Cómo es la experiencia para los candidatos?
Los candidatos completan las evaluaciones en línea en cualquier dispositivo moderno, con su marca en todo momento, y pueden realizar antes pruebas de práctica gratuitas.
¿Cómo se aseguran de que las evaluaciones sean equitativas?
Nuestros psicólogos analizan nuestras evaluaciones principales para detectar diferencias entre grupos e impacto adverso, y la evidencia se resume en la página de cada producto y en los manuales técnicos.
¿Dónde se almacenan los datos de los candidatos?
Podium opera plataformas regionales separadas para Australia y Nueva Zelanda, Europa y el Reino Unido, y los Emiratos Árabes Unidos, bajo un sistema de gestión de seguridad de la información con certificación ISO 27001:2022.
¿La IA toma alguna decisión sobre los candidatos?
No. Ninguna IA puntúa, clasifica ni toma decisiones sobre los candidatos. Los resultados se obtienen mediante métodos consolidados de puntuación psicométrica, y su equipo toma todas las decisiones.
Parallax background

Descubra cómo funcionaría en su caso

Reserve una demostración y le mostraremos las evaluaciones, los informes y el proceso para sus puestos.