PQ10TM
Perfil de personalidad
Registrada por la BPS
una evaluación de personalidad ocupacional de amplio rango basada en modelos psicométricos modernos.
Perfil de personalidad PQ10
PQ10TM
Perfil de personalidad
Una prueba registrada por la EFPA
En un mundo donde entender la personalidad de los empleados es clave para el éxito empresarial, la evaluación de perfil de personalidad PQ10 ofrece una solución respaldada científicamente.
Podium ha desarrollado la evaluación de perfil de personalidad PQ10 para su uso en todas las áreas de recursos humanos donde se requiere información detallada sobre los patrones de pensamiento, sentimiento y comportamiento de empleados actuales y potenciales.
PQ10 es un inventario de personalidad ocupacional de amplio rango que se basa en modelos neurocientíficos y psicométricos modernos de personalidad. Es adecuado para su uso en todas las áreas de recursos humanos donde se requiere información detallada sobre los patrones de pensamiento, sentimiento y comportamiento de empleados actuales y potenciales.
El PQ10 refleja el pensamiento neurocientífico moderno sobre la personalidad. Contiene diez escalas amplias que corresponden a los diez aspectos de la personalidad identificados por De Young et al. (2010), y pueden agregarse para formar los cinco grandes.
Muchos resultados importantes están influenciados por nuestras personalidades. A nivel individual, nuestra personalidad afecta nuestro estilo y posiblemente nuestra efectividad como líderes. También influye en las experiencias laborales como la satisfacción laboral, el compromiso de los empleados y la calidad, cantidad y oportunidad del trabajo que producimos.
A nivel agregado, las personalidades en las organizaciones predicen medidas de rendimiento organizacional basadas en contabilidad y el mercado de valores. En resumen, la personalidad de los trabajadores es un activo valioso de recursos humanos. Debe gestionarse estratégicamente en lugar de dejarse desarrollar de manera desordenada. La mejor manera de hacerlo es con una evaluación de personalidad efectiva utilizando una prueba de personalidad laboral de alta calidad.
Acerca de PQ10
Un enfoque revolucionario para la evaluación de la personalidad.
PQ10 es una evaluación de personalidad laboral integral basada en modelos científicos y psicométricos avanzados de personalidad. Diseñada para satisfacer las demandas complejas de los recursos humanos modernos, PQ10 proporciona perspectivas profundas sobre los patrones de pensamiento, sentimiento y comportamiento de empleados actuales y potenciales.
La estructura de PQ10 está fundamentada en la comprensión neurocientífica contemporánea de la personalidad. Esta evaluación abarca diez escalas amplias que reflejan los diez aspectos de la personalidad identificados por la investigación innovadora de De Young et al. (2010). Estas escalas se fusionan en los rasgos de personalidad de los cinco grandes universalmente reconocidos: Conciencia, Extraversión, Apertura, Amabilidad y Estabilidad Emocional.
El PQ10 es un inventario de auto-reporte que consta de 90 preguntas. Está diseñado para ser fácil de usar, requiere una lectura mínima y puede completarse en menos de 20 minutos tras recibir una invitación del sistema de evaluación de Podium. Los resultados son inmediatos: los informes pueden generarse al instante, asegurando procesos de selección y desarrollo oportunos.
Experimente un enfoque moderno y respaldado científicamente para la evaluación de la personalidad con PQ10 y desbloquee el potencial de sus recursos humanos.
Medidas
Metatrasgos de personalidad
Rasgos de los cinco grandes
Facetas de la personalidad
Informes
Los cinco grandes factores de personalidad
Fortalezas y desafíos potenciales
Preferencias de comportamiento laboral
Administración
En pantalla
Invitación por correo electrónico remota
Acceso masivo
Duración
90 preguntas sin límite de tiempo
Menos de 20 minutos
La evidencia que respalda PQ10
Datos clave sobre cómo se desarrolló y cuán bien funciona, extraídos de su manual técnico, de su revisión independiente y de su biblioteca de normas actual.
- Qué mide
- Diez facetas de personalidad, agrupadas en los cinco grandes factores y en dos metarrasgos de orden superior (Plasticidad y Estabilidad). 90 preguntas sin límite de tiempo, que se completan en menos de 20 minutos.
- Teoría
- El modelo neuropsicológico de los cinco grandes (DeYoung, Quilty y Peterson, 2007) y los metarrasgos alfa y beta de Digman.
- Cómo se desarrolló
- Se desarrolló a partir de amplios bancos de ítems, y su estructura factorial se confirmó mediante modelado exploratorio de ecuaciones estructurales y modelos de respuesta graduada de la teoría de respuesta al ítem (N = 596).
- Confiabilidad
- Consistencia interna (alfa de Cronbach) de .77 a .86 en las diez facetas (N = 596). Confiabilidad test-retest de .73 a .90 en un intervalo de 14 días (N = 111) y de .71 a .83 en un intervalo de 18 meses (N = 116).
- Validez
- Fuerte concordancia con medidas consolidadas: las Big Five Aspect Scales (N = 147), el 16PF (N = 324) y el Hogan Personality Inventory (N = 125). Seis estudios de validez de criterio vinculan las puntuaciones con diversos resultados, entre ellos los resultados de la formación y las calificaciones del desempeño laboral.
- Normas
- Grupos normativos de 2026, entre ellos Turquía (N = 154 106), Internacional (N = 88 508), Australasia (N = 48 957), Nueva Zelanda (N = 36 651), la región del Golfo en inglés (N = 14 721) y en árabe (N = 10 482), puestos de seguridad pública en Australia (N = 10 049) y jóvenes de los Emiratos Árabes Unidos (N = 3714).
- Equidad
- Las diferencias entre hombres y mujeres son pequeñas en todas las facetas (d de Cohen entre −0.19 y +0.28). Las diferencias entre grupos étnicos varían según la faceta y se presentan íntegramente en el manual técnico.
- Revisión independiente
- Revisada y registrada como prueba psicológica por la British Psychological Society (revisión de septiembre de 2020).
- Mantenimiento a cargo de
- Carl Francis CPsychol y la Dra. Pakeezah Rajab, psicólogos de Podium. Diseñada con el Dr. Nigel Guenole, asesor científico externo.
- Fuentes
- Manual técnico de PQ10 v2.1; revisión de la prueba por la British Psychological Society (septiembre de 2020); biblioteca de normas de Podium a fecha de 2026.
Cuándo usar PQ10
Desarrollo y coaching
Reclutamiento y selección
Gestión de conflictos
Desarrollo de equipos
Disponibilidad de idiomas
- Inglés
- Árabe
- Chino (simplificado)
- Neerlandés
- Francés
- Alemán
- Indonesio
- Italiano
- Japonés
- Coreano
- Ruso
- Serbio
- Eslovaco
- Español
- Sueco
- Tailandés
- Turco
- Vietnamita
Resumen de PQ10
Una prueba registrada por la EFPA
Disponible en al menos 17 idiomas.
PQ10 fue desarrollado utilizando muestras grandes y representativas con métodos de teoría de respuesta al ítem multidimensional.
PQ10 tiene una alta confiabilidad de consistencia interna en general y en submuestras (por ejemplo, género y etnia).
Los análisis de confiabilidad test-retest durante un período de 14 días revelan que las confiabilidades de retest para todas las escalas superan el .75. Eso es alto.
Los estudios de validez contra modelos bien establecidos, como los Aspectos de De Young y el 16PF, revelan patrones esperados de correlaciones con estos modelos alternativos.
Los análisis de datos de PQ10 en miles de participantes de diferentes etnias sugieren que las diferencias entre grupos es poco probable que conduzcan a un impacto adverso.
Los modelos predictivos que utilizan las escalas de PQ10 y las calificaciones de gerentes y colegas sobre el desempeño laboral de los trabajadores revelan correlaciones significativas con el rendimiento laboral.
El examen de los ítems del cuestionario en diferentes grupos étnicos revela evidencia mínima de sesgo psicométrico (es decir, análisis de invariancia de medición).
Están disponibles grandes grupos de comparación normativa para PQ10 de solicitantes de empleo en Europa, Medio Oriente, Australia, Nueva Zelanda, Asia y alrededor del mundo.
