Test de personalidad de seguridad y evaluación de seguridad conductual

Identifique a las personas con más probabilidades de trabajar de forma segura y apoye a quienes lo necesiten.

El reto

Los factores del personal son una pieza del rompecabezas a la hora de crear lugares de trabajo más seguros.

Los equipos, los procedimientos y la formación importan, pero también las personas que realizan el trabajo. Comprender los rasgos y las habilidades vinculados al comportamiento seguro le ayuda a seleccionar personas para puestos críticos para la seguridad y a centrar el desarrollo donde se necesita.

Evaluaciones recomendadas

Empiece por las evaluaciones principales y añada después lo que requieran sus puestos.

Principal

Verificación de seguridad

Mide rasgos de personalidad y habilidades que ayudan a predecir comportamientos inseguros en el lugar de trabajo.

Complementos opcionales

Comprensión de instruccionesAñade la capacidad de comprender instrucciones escritas y gráficas.
RevisiónAñade la atención al detalle y la precisión al revisar información.
Mecánico y técnicoAñade la aptitud mecánica y técnica para puestos operativos y de ingeniería.

La evidencia

Cada recomendación está respaldada por investigación, revisión independiente y normas actuales.

Basado en la investigación: Safety Check se basa en un cuerpo de investigación académica sobre los rasgos de personalidad y las habilidades relacionados con el comportamiento seguro.
Qué mide: La personalidad relacionada con la seguridad, incluidas la responsabilidad y la motivación de seguridad, junto con habilidades como la comprensión de los peligros, la revisión de información y el seguimiento de instrucciones.
Informes para la selección y el desarrollo: Los informes de selección, desarrollo y retroalimentación respaldan las decisiones de contratación, el coaching y las conversaciones con los candidatos.

Cómo funciona

1
Elija y configure
Le ayudamos a elegir las evaluaciones y los grupos normativos adecuados para sus puestos, y a configurar su marca y su proceso.
2
Invite a los candidatos
Los candidatos reciben una invitación por correo electrónico o a través de su sistema de seguimiento de candidatos y completan las evaluaciones en línea.
3
Reciba los informes
Los resultados se puntúan con respecto a los grupos normativos que haya elegido, y los informes están disponibles en la plataforma.
4
Su equipo decide
Los informes orientan sus decisiones. Ninguna IA puntúa, clasifica ni decide sobre los candidatos; su equipo toma todas las decisiones.

Se adapta a su proceso

Integraciones con ATS: Invitaciones, actualizaciones de estado y resultados dentro de los sistemas de seguimiento de candidatos que los clientes ya utilizan.
Inicio de sesión único: Los administradores inician sesión a través del proveedor de identidad de su propia organización, mediante SAML 2.0 u OAuth 2.0.
Marca y alojamiento: La marca del cliente se incluye de serie, y las organizaciones pueden alojar sus propios cuestionarios en la plataforma Podium.
Plataformas regionales: Plataformas regionales separadas prestan servicio a Australia y Nueva Zelanda, a Europa y el Reino Unido, y a los Emiratos Árabes Unidos.
18 idiomas: Nuestras evaluaciones están disponibles en hasta 18 idiomas, incluido el árabe, que se escribe de derecha a izquierda, y este sitio web está disponible en cinco.

Preguntas que hacen los compradores

¿Qué es un test de personalidad de seguridad?: Un test de personalidad de seguridad evalúa las características personales vinculadas al comportamiento seguro o inseguro en el trabajo, como el cumplimiento de los procedimientos, la atención al detalle y la motivación para respetar las normas de seguridad. Safety Check combina estas medidas de personalidad con habilidades como la comprensión de los peligros y el seguimiento de instrucciones.
¿Cuánto duran las evaluaciones?: Depende de la combinación que elija. La página de cada evaluación indica su duración habitual, y los candidatos no necesitan completarlo todo en una sola sesión.
¿Cómo es la experiencia para los candidatos?: Los candidatos completan las evaluaciones en línea en cualquier dispositivo moderno, con su marca en todo momento, y pueden realizar antes pruebas de práctica gratuitas.
¿Cómo se aseguran de que las evaluaciones sean equitativas?: Nuestros psicólogos analizan nuestras evaluaciones principales para detectar diferencias entre grupos e impacto adverso, y la evidencia se resume en la página de cada producto y en los manuales técnicos.
¿Dónde se almacenan los datos de los candidatos?: Podium opera plataformas regionales separadas para Australia y Nueva Zelanda, Europa y el Reino Unido, y los Emiratos Árabes Unidos, bajo un sistema de gestión de seguridad de la información con certificación ISO 27001:2022.
¿La IA toma alguna decisión sobre los candidatos?: No. Ninguna IA puntúa, clasifica ni toma decisiones sobre los candidatos. Los resultados se obtienen mediante métodos consolidados de puntuación psicométrica, y su equipo toma todas las decisiones.

Descubra cómo funcionaría en su caso

Reserve una demostración y le mostraremos las evaluaciones, los informes y el proceso para sus puestos.