Derailers - Personalidad de lado oscuro
Derailers
Personalidad de lado oscuro
Derailers es una medida de las características de personalidad menos favorecedoras de una persona, que surgen cuando está bajo presión y que comúnmente se conocen como 'el lado oscuro'. La evaluación fue desarrollada por Podium junto con el Dr Nigel Guenole de MeasureCo.ai, uno de nuestros asesores científicos externos.
Ha habido un renovado interés en lo que los expertos de la industria llaman 'el lado oscuro' de la personalidad, que se centra en comportamientos disfuncionales.
Los cambios importantes en cómo se conceptualiza y mide la personalidad han llevado a un nuevo modelo de rasgos desadaptativos que se resume bien por los polos opuestos del conocido modelo de personalidad de los cinco grandes. Algunos psicólogos industriales han hablado de un 'efecto de demasiado de algo bueno' y han comenzado a discutir cómo las puntuaciones altas en el extremo positivo de los cinco grandes pueden tener implicaciones negativas para el rendimiento.
Hay un buen argumento para afirmar que los perfiles de personalidad desadaptativos pueden aplicarse útilmente y legalmente en la toma de decisiones relacionadas con el personal, siempre que el análisis del trabajo haya identificado que un menor nivel en estos rasgos es importante para el rendimiento laboral, y siempre que los cuestionarios estén diseñados específicamente para la predicción del rendimiento laboral en lugar de fines de detección médica.
Más allá de la superficie: Factores de riesgo conductual
Derailers está diseñado para predecir el rendimiento laboral e identificar comportamientos contraproducentes que interfieren con las relaciones laborales interpersonales y evitan que los empleados alcancen sus objetivos laborales.
El modelo de rasgos de Derailers se considera un equivalente desadaptativo de los cinco grandes y es la única evaluación de lado oscuro disponible comercialmente que reconceptualiza la personalidad desadaptativa bajo el marco de rasgos revisado del DSM-5.
Acerca de Derailers
Derailers mide seis rasgos de personalidad desadaptativos asociados con puntuaciones extremas en el modelo de personalidad de los cinco grandes y comportamientos laborales disfuncionales. Los rasgos desadaptativos son: Competitividad, Reserva, Emocionalidad Negativa, Desinhibición, Diligencia y No Convencionalidad.
Derailers es un inventario de auto-reporte compuesto por 60 preguntas. Tiene demandas mínimas de lectura y puede completarse en menos de 15 minutos. Los informes destacan áreas de alto riesgo y proporcionan preguntas de sondeo y recomendaciones de desarrollo.
Medidas
Rasgos desadaptativos
Tendencias negativas
Características halagadoras
Informes
Informes de selección
Informes de desarrollo
Informes masivos/grupales
Informes de retroalimentación
Administración
En pantalla
Invitación por correo electrónico remota
Acceso masivo
Duración
60 preguntas sin límite de tiempo
10 minutos
La evidencia que respalda Derailers
Datos clave sobre cómo se desarrolló y cuán bien funciona, extraídos de su manual técnico, de su revisión independiente y de su biblioteca de normas actual.
- Qué mide
- Seis tendencias que pueden hacer descarrilar el rendimiento bajo presión: Desapego, Afectividad negativa, Antagonismo, Desinhibición, Compulsividad y Excentricidad. 60 preguntas.
- Teoría
- El modelo dimensional de rasgos de personalidad desadaptativos del DSM-5, adaptado para su uso en el ámbito laboral, cuyas escalas actúan como las contrapartes de los cinco grandes asociadas al descarrilamiento.
- Cómo se desarrolló
- Seis escalas de 10 ítems, seleccionadas y verificadas mediante modelado exploratorio de ecuaciones estructurales a partir de un banco de ítems completado por 696 personas.
- Confiabilidad
- Consistencia interna de .77 a .84 (alfa de Cronbach) y de .71 a .86 (omega de McDonald) en las seis escalas. Las puntuaciones son estables a lo largo de 14 días (N = 121) y de 12 meses (N = 103).
- Validez
- Las puntuaciones se relacionan de la forma esperada con el Personality Inventory for DSM-5 (N = 280), con medidas de la tríada oscura y de psicopatía de autoinforme, y con los cinco grandes.
- Normas
- Grupos normativos de 2026, entre ellos Australasia (N = 6779), Australia (N = 6415), puestos de seguridad pública en Australia (N = 5820) y Sudáfrica (N = 234), además de normas internacionales actualizadas en 2025 (N = 7513).
- Equidad
- Un análisis de invariancia de medición no encontró sesgo de la prueba por etnia, género ni edad (N = 388, muestra del Reino Unido equilibrada por etnia, género y edad).
- Mantenimiento a cargo de
- Carl Francis CPsychol y la Dra. Pakeezah Rajab, psicólogos de Podium. Diseñada con el Dr. Nigel Guenole, asesor científico externo.
- Fuentes
- Manual técnico de Derailers v1.3 (2026); biblioteca de normas de Podium a fecha de 2026.
Cuándo usar Derailers
Desarrollo y coaching
Reclutamiento y selección
Gestión de conflictos
Disponibilidad de idiomas
- Inglés
- Árabe
- Chino (simplificado)
- Francés
- Alemán
- Italiano
- Eslovaco
- Tailandés
- Turco
- Vietnamita
Resumen de Derailers
El modelo de rasgos de Derailers se considera un equivalente desadaptativo de los cinco grandes y es la única evaluación de lado oscuro disponible comercialmente que reconceptualiza la personalidad desadaptativa bajo el marco de rasgos revisado del DSM-5.
En lugar de detectar trastornos de personalidad, Derailers mide rasgos que predisponen a los individuos a comportamientos laborales disfuncionales entre poblaciones laborales normales, y que tienen claras implicaciones para el rendimiento laboral.
Derailers fue desarrollado en muestras grandes y representativas utilizando métodos de teoría de respuesta al ítem multidimensional.
Derailers tiene una alta confiabilidad de consistencia interna en general y en submuestras (por ejemplo, género y etnia).
Los estudios de validez contra modelos bien establecidos revelan patrones esperados de correlaciones con estos modelos alternativos.
El examen de los ítems del cuestionario en diferentes grupos étnicos revela evidencia mínima de sesgo psicométrico (es decir, análisis de invariancia de medición).
Informes de muestra de Derailers
Informe de selección Derailers (PDF) Informe de desarrollo Derailers (PDF) Informe de retroalimentación Derailers (PDF)