Podium Systems Limited

Cómo usamos la IA

La IA nos ayuda a crear mejores evaluaciones y a mantenerlas seguras. Nunca puntúa, clasifica ni toma decisiones sobre los candidatos.

Dónde sí usamos la IA

La IA realiza tres tareas en Podium, y en cada una hay una persona que revisa su trabajo.

  • Creación de evaluaciones

    La IA ayuda a nuestros psicólogos a redactar y traducir preguntas, a mapear el marco de competencias de una organización con nuestras escalas, a sugerir perfiles ideales para un puesto y a producir los videos de escenarios que se utilizan en Leadership Insights.

    Revisión humana

    Un psicólogo revisa y aprueba todo lo que redacta la IA antes de que se utilice en una evaluación real.

  • Protección de la integridad de las pruebas

    La Validación facial utiliza IA para comprobar que un único candidato permanece presente y frente a la cámara, y señala los momentos en los que no aparece ningún rostro o aparece más de uno. Junto a ella, la puntuación de confianza, un índice conductual y no un sistema de IA, busca indicios de ayuda externa en la forma en que se realiza la prueba.

    Revisión humana

    Las alertas son evidencia para que una persona las revise. Ninguno de los dos sistemas toma decisiones automatizadas, y cada sesión señalada pasa a un revisor calificado.

  • Ayudar a las personas a interpretar los resultados

    Los administradores pueden optar por generar un resumen con IA de los resultados de un participante. Se redacta únicamente a partir de puntuaciones ya calculadas y nunca incluye nombres ni otros datos identificativos. Un asistente de IA en nuestra plataforma de gestión también ayuda a los administradores a encontrar datos, crear gráficos y preparar documentos.

    Revisión humana

    Los resúmenes son opcionales, se identifican como generados por IA e incluyen un recordatorio de que no deben ser la única base de ninguna decisión laboral, de desarrollo u organizacional.

Parallax background

Ninguna IA puntúa, clasifica ni toma decisiones sobre los candidatos.

Cada puntuación que recibe un candidato se obtiene mediante métodos consolidados de puntuación psicométrica, contrastados con grupos normativos. Las entrevistas por video las ven y las puntúan personas. La IA nunca preselecciona candidatos, ni descarta a nadie, ni recomienda a quién contratar.

Salvaguardas

Las reglas que mantienen a la IA en un papel de apoyo.

Sin decisiones automatizadas
Ninguna decisión sobre un candidato se toma únicamente por medios automatizados, en consonancia con el artículo 22 del UK GDPR.
Aprobación de un psicólogo
El contenido de evaluación redactado por IA solo se pone en uso después de que uno de nuestros psicólogos lo haya aprobado.
Sus datos siguen siendo suyos
Utilizamos servicios de IA empresariales con condiciones de retención cero de datos, de modo que el proveedor de IA no conserva lo que le enviamos, y los resúmenes de IA se generan sin nombres ni datos identificativos.
Seguridad certificada
Podium cuenta con la certificación ISO 27001, y las funciones de IA operan dentro de los mismos controles de seguridad de la información que el resto de la plataforma.
Evidencia publicada
Nuestro marco de integridad, incluido el grado de equidad con que funciona entre los distintos grupos demográficos, se expone en una investigación presentada en la Conferencia Anual SIOP 2026.