Podium Systems Limited

Tests psychométriques pour la police et les services d'urgence

Sélectionnez des personnes qui gardent les idées claires, agissent avec intégrité et restent efficaces sous pression.

L'enjeu

Les métiers de la sécurité publique exigent un jugement sûr, de l'intégrité et du sang-froid lorsque la pression est la plus forte.

La sélection doit être rigoureuse et équitable, souvent face à de vastes viviers de candidats et avec des tests à distance. Les bonnes évaluations vous aident à identifier les personnes les plus susceptibles de réussir et à signaler les risques que les seuls entretiens peuvent ne pas déceler.

Évaluations recommandées

Commencez par les évaluations essentielles, puis ajoutez ce dont vos postes ont besoin.

Essentiel

GCAT

Mesure la capacité de raisonnement, pour assimiler des procédures complexes et prendre rapidement des décisions judicieuses.

Essentiel

PQ10

Dresse un profil de la personnalité sur dix facettes, pour comprendre comment les personnes sont susceptibles de travailler avec leurs collègues et le public.

Essentiel

Derailers

Met en évidence les tendances susceptibles d'apparaître sous pression et de faire dérailler la performance, afin de pouvoir les explorer en entretien.

Compléments facultatifs

  • RésilienceApporte un éclairage sur la manière dont les candidats gèrent le stress, le changement et les situations difficiles.
  • Vérification de la sécuritéÉvalue la conscience de la sécurité et la perception des risques pour les postes opérationnels.
  • Entretiens vidéoDes entretiens structurés enregistrés, visionnés et notés par votre propre équipe.
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Les preuves

Chaque recommandation s'appuie sur la recherche, une évaluation indépendante et des normes actuelles.

Normes pour la sécurité publique
Groupes normatifs 2026 des métiers de la sécurité publique en Australie, pour PQ10 (N = 10 049), GCAT (N = 6 237) et Derailers (N = 5 820).
Évalués de manière indépendante
PQ10 et GCAT sont évalués et enregistrés par la British Psychological Society.
Tests à distance sécurisés
Un cadre d'intégrité à quatre couches, mis à l'épreuve sur plus de 106 000 passations de GCAT, protège les évaluations en ligne non supervisées.

Comment cela fonctionne

  1. 1

    Choisir et configurer

    Nous vous aidons à choisir les évaluations et les groupes normatifs adaptés à vos postes, et à configurer votre image de marque et votre processus.

  2. 2

    Inviter les candidats

    Les candidats reçoivent une invitation par e-mail ou via votre système de suivi des candidatures, et passent les évaluations en ligne.

  3. 3

    Recevoir les rapports

    Les résultats sont notés par rapport aux groupes normatifs que vous avez choisis, et les rapports sont disponibles sur la plateforme.

  4. 4

    Votre équipe décide

    Les rapports éclairent vos décisions. Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats ; votre équipe prend toutes les décisions.

S'intègre à votre processus

Intégrations ATS
Invitations, mises à jour de statut et résultats au sein des systèmes de suivi des candidatures que les clients utilisent déjà.
Authentification unique
Les administrateurs se connectent via le fournisseur d'identité de leur propre organisation, à l'aide de SAML 2.0 ou d'OAuth 2.0.
Image de marque et hébergement
L'image de marque du client est incluse en standard, et les organisations peuvent héberger leurs propres questionnaires sur la plateforme Podium.
Plateformes régionales
Des plateformes régionales distinctes desservent l'Australie et la Nouvelle-Zélande, l'Europe et le Royaume-Uni, ainsi que les Émirats Arabes Unis.
18 langues
Nos évaluations sont proposées dans un maximum de 18 langues, dont l'arabe, qui se lit de droite à gauche, et ce site web est disponible en cinq langues.

Les questions que posent les acheteurs

Quels tests psychométriques la police et les services d'urgence utilisent-ils ?
Les services de police, d'ambulance, pénitentiaires et d'incendie associent généralement un test d'aptitude ou de raisonnement, un questionnaire de personnalité et une évaluation du comportement sous pression. Podium couvre ces trois volets avec GCAT, PQ10 et Derailers, et ajoute Résilience, Safety Check et des entretiens vidéo structurés lorsque les postes l'exigent.
Combien de temps durent les évaluations ?
Cela dépend de la combinaison que vous choisissez. La page de chaque évaluation indique sa durée habituelle, et les candidats n'ont pas besoin de tout passer en une seule session.
À quoi ressemble l'expérience des candidats ?
Les candidats passent les évaluations en ligne sur n'importe quel appareil récent, avec votre image de marque tout au long du parcours, et peuvent s'exercer au préalable grâce à des tests de pratique gratuits.
Comment vous assurez-vous que les évaluations sont équitables ?
Nos psychologues examinent nos principales évaluations sous l'angle des différences entre groupes et de l'impact défavorable, et les preuves sont résumées sur la page de chaque produit et dans les manuels techniques.
Où les données des candidats sont-elles hébergées ?
Podium exploite des plateformes régionales distinctes pour l'Australie et la Nouvelle-Zélande, pour l'Europe et le Royaume-Uni, et pour les Émirats Arabes Unis, dans le cadre d'un système de gestion de la sécurité de l'information certifié ISO 27001:2022.
L'IA prend-elle des décisions concernant les candidats ?
Non. Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats. Les résultats proviennent d'une notation psychométrique établie, et votre équipe prend toutes les décisions.
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Découvrez comment cela fonctionnerait pour vous

Réservez une démo et nous vous présenterons les évaluations, les rapports et le processus adaptés à vos postes.