Horizons
Orientation professionnelle
Horizons est basé sur l'un des modèles les plus largement acceptés des thèmes de carrière aujourd'hui : le modèle de Holland des thèmes généraux de carrière. En tant qu'outil d'orientation professionnelle, il fournit aux individus des insights sur leurs intérêts et leurs chemins de carrière potentiels.
Horizons - Orientation professionnelle
Horizons
Orientation professionnelle
Horizons est basé sur l'un des modèles les plus largement acceptés des thèmes de carrière aujourd'hui : le modèle de Holland des thèmes généraux de carrière. En tant qu'outil d'orientation professionnelle, il fournit aux individus des insights sur leurs intérêts et leurs chemins de carrière potentiels.
L'orientation professionnelle peut aider les individus à trouver des carrières plus satisfaisantes et à comprendre ce dont ils ont besoin pour se préparer à poursuivre la carrière de leur choix.
Nos outils d'orientation professionnelle sont conçus pour aider les conseillers en orientation, les étudiants et les chercheurs d'emploi. Ils peuvent être utilisés par les étudiants pour les aider à choisir une carrière et un parcours académique, ou aider les autres à trouver des carrières plus épanouissantes.
Tracez votre chemin : Découverte des intérêts professionnels
Horizons utilise le modèle éprouvé RIASEC pour cartographier les préférences et intérêts professionnels individuels, créant une image détaillée des inclinations de carrière. En comparant différentes zones d'intérêt - de l'artistique à l'investigatif - il aide les individus à comprendre quels chemins de carrière correspondent naturellement à leurs préférences.
Les décisions de carrière doivent être fondées sur une base de connaissance de soi et d'insight. Horizons fournit cette base en mesurant six dimensions clés d'intérêt de carrière, et lorsqu'il est combiné avec d'autres évaluations comme Perspectives, crée une feuille de route complète pour la planification et le développement de carrière.
Quand utiliser Horizons
Mesure les zones d'intérêt professionnel suivantes.
Réaliste: Résolution de problèmes pratique, physique, manuelle. Préfère travailler avec des objets, des machines, des outils, des plantes ou des animaux, ou être à l'extérieur.
Investigatif: Analytique, intellectuel, scientifique. Préfère observer, apprendre, enquêter, analyser, évaluer ou résoudre des problèmes.
Artistique: Créatif, original, indépendant, chaotique. Préfère travailler avec des idées et est ouvert à un large éventail de possibilités.
Social: Coopératif, soutenant, aidant, soignant. Préfère travailler avec des personnes pour les éclairer, les informer, les aider, les former, les développer ou les soigner.
Entreprenant: Environnements compétitifs, leadership, persuasion. Préfère travailler avec des personnes pour influencer, persuader, diriger ou gérer pour des objectifs organisationnels ou un gain économique.
Conventionnel: Orienté vers les détails, organisation, traitement. Préfère travailler avec des données, possède des compétences administratives ou numériques, exécute des tâches en détail ou suit les instructions des autres.
Mesures
Intérêts professionnels
Préférences professionnelles
Quand utiliser
Orientation professionnelle
Planification académique
Recherche d'emploi
Administration
À l'écran
Invitation par e-mail à distance
Accès en masse
Durée
60 questions sans limite de temps
Moins de 20 minutes
Exemples de rapports Horizons
Rapport de développement Horizons (PDF) Rapport de feedback Horizons (PDF)