PQ10TM
Profil de personnalité
Enregistré BPS
une évaluation de la personnalité professionnelle à large spectre basée sur des modèles psychométriques modernes.
Profil de personnalité PQ10
PQ10TM
Profil de personnalité
Un test enregistré EFPA
Dans un monde où comprendre la personnalité des employés est clé pour le succès des entreprises, l'évaluation du profil de personnalité PQ10 offre une solution scientifiquement étayée.
Podium a développé l'évaluation du profil de personnalité PQ10 pour une utilisation dans tous les domaines des RH où des informations détaillées sont requises sur les modes de pensée, de ressenti et de comportement des employés potentiels et actuels.
PQ10 est un inventaire de personnalité professionnelle à large spectre basé sur des modèles neuroscientifiques et psychométriques modernes de la personnalité. Il est adapté à une utilisation dans tous les domaines des RH où des informations détaillées sont requises sur les modes de pensée, de ressenti et de comportement des employés et des candidats.
Le PQ10 reflète la pensée neuroscientifique moderne sur la personnalité. Il contient dix échelles larges qui correspondent aux dix aspects de la personnalité identifiés par De Young et al. (2010), et peuvent être agrégées pour former les Big Five.
De nombreux résultats importants sont influencés par nos personnalités. À un niveau individuel, notre personnalité affecte notre style et potentiellement notre efficacité en tant que leader. Elle influence également les expériences en milieu de travail telles que la satisfaction au travail, l'engagement des employés, et la qualité, la quantité et la ponctualité du travail que nous produisons.
À un niveau agrégé, les personnalités dans les organisations prédisent les mesures de performance organisationnelle basées sur la comptabilité et le marché boursier. En bref, la personnalité des travailleurs est un atout précieux en ressources humaines. Elle devrait être gérée stratégiquement plutôt que laissée à un développement hasardeux. La meilleure façon de le faire est avec une évaluation de la personnalité efficace utilisant un test de personnalité en milieu de travail de haute qualité.
À propos de PQ10
Une approche révolutionnaire de l'évaluation de la personnalité.
PQ10 est une évaluation complète de la personnalité en milieu de travail ancrée dans des modèles scientifiques et psychométriques avancés de la personnalité. Conçue pour répondre aux exigences complexes des ressources humaines modernes, PQ10 fournit des insights approfondis sur les modes de pensée, de ressenti et de comportement des employés et des candidats.
La structure de PQ10 est fondée sur une compréhension neuroscientifique contemporaine de la personnalité. Cette évaluation englobe dix échelles larges qui font écho aux dix aspects de la personnalité identifiés par la recherche novatrice de De Young et al. (2010). Ces échelles se regroupent dans les traits de personnalité universellement reconnus des Big Five : Conscienciosité, Extraversion, Ouverture, Amabilité et Stabilité émotionnelle.
Le PQ10 est un inventaire auto-déclaratif comprenant 90 questions. Il est conçu pour être convivial, nécessitant un minimum de lecture, et peut être complété en moins de 20 minutes après réception d'une invitation du système d'évaluation Podium. Les résultats sont immédiats – les rapports peuvent être générés instantanément, garantissant des processus de sélection et de développement rapides.
Découvrez une approche moderne et scientifiquement étayée de l'évaluation de la personnalité avec PQ10, et libérez le potentiel de vos ressources humaines.
Mesures
Méta-traits de personnalité
Traits des Big Five
Facettes de personnalité
Rapports
Les facteurs de personnalité des Big Five
Forces et défis potentiels
Préférences comportementales en milieu de travail
Administration
À l'écran
Invitation par e-mail à distance
Accès en masse
Durée
90 questions sans limite de temps
Moins de 20 minutes
Les preuves à l'appui de PQ10
Les faits essentiels sur sa conception et son efficacité, issus de son manuel technique, de l'évaluation indépendante dont il a fait l'objet et de sa bibliothèque de normes actuelle.
- Ce qu'il mesure
- Dix facettes de la personnalité, regroupées selon les facteurs des Big Five et deux méta-traits d'ordre supérieur (Plasticité et Stabilité). 90 questions non chronométrées, à compléter en moins de 20 minutes.
- Théorie
- Le modèle neuropsychologique des Big Five (DeYoung, Quilty et Peterson, 2007) et les méta-traits alpha et bêta de Digman.
- Comment il a été conçu
- Élaboré à partir de vastes ensembles d'items, avec une structure factorielle confirmée par modélisation exploratoire en équations structurelles et par des modèles de réponse graduée issus de la théorie de la réponse à l'item (N = 596).
- Fiabilité
- Cohérence interne (alpha de Cronbach) de .77 à .86 sur les dix facettes (N = 596). Fiabilité test-retest de .73 à .90 sur 14 jours (N = 111) et de .71 à .83 sur 18 mois (N = 116).
- Validité
- Forte concordance avec des mesures établies : les Big Five Aspect Scales (N = 147), le 16PF (N = 324) et le Hogan Personality Inventory (N = 125). Six études de validité critérielle relient les scores à des résultats, notamment les résultats de formation et les évaluations de la performance au travail.
- Normes
- Groupes normatifs 2026, dont Turquie (N = 154 106), International (N = 88 508), Australasie (N = 48 957), Nouvelle-Zélande (N = 36 651), région du Golfe en anglais (N = 14 721) et en arabe (N = 10 482), métiers de la sécurité publique en Australie (N = 10 049) et jeunes des Émirats Arabes Unis (N = 3 714).
- Équité
- Les différences entre hommes et femmes sont faibles pour chaque facette (d de Cohen compris entre −0.19 et +0.28). Les différences entre groupes ethniques varient selon la facette et sont présentées intégralement dans le manuel technique.
- Évaluation indépendante
- Évalué et enregistré comme test psychologique par la British Psychological Society (évaluation datée de septembre 2020).
- Maintenu par
- Carl Francis CPsychol et Dr Pakeezah Rajab, psychologues de Podium. Conçu avec le Dr Nigel Guenole, conseiller scientifique externe.
- Sources
- Manuel technique PQ10 v2.1 ; évaluation du test par la British Psychological Society (septembre 2020) ; bibliothèque de normes Podium à jour en 2026.
Quand utiliser PQ10
Développement et coaching
Recrutement et sélection
Gestion des conflits
Développement d'équipe
Disponibilité linguistique
- Anglais
- Arabe
- Chinois (simplifié)
- Néerlandais
- Français
- Allemand
- Indonésien
- Italien
- Japonais
- Coréen
- Russe
- Serbe
- Slovaque
- Espagnol
- Suédois
- Thaï
- Turc
- Tiếng Việt
Aperçu de PQ10
Un test enregistré EFPA
Disponible en au moins 17 langues.
PQ10 a été développé en utilisant de grands échantillons représentatifs avec des méthodes de théorie de la réponse aux items multidimensionnelle.
PQ10 présente une forte fiabilité de cohérence interne globale et parmi les sous-échantillons (par exemple, genre et ethnicité).
Les analyses de fiabilité test-retest sur une période de 14 jours révèlent que les fiabilités de retest pour toutes les échelles dépassent 0,75. C'est élevé.
Les études de validité par rapport à des modèles bien établis, tels que les aspects de De Young et le 16PF, révèlent des schémas de corrélations attendus avec ces modèles alternatifs.
Les analyses des données PQ10 sur des milliers de participants de différentes ethnicités suggèrent que les différences entre groupes sont peu susceptibles de conduire à un impact négatif.
Les modèles prédictifs utilisant les échelles PQ10 et les évaluations des managers et collègues sur la performance au travail révèlent des corrélations significatives avec la performance professionnelle.
L'examen des items du questionnaire à travers les groupes ethniques révèle peu de preuves de biais psychométrique (c.-à-d. analyses d'invariance de mesure).
De grands groupes normatifs de comparaison sont disponibles pour PQ10 à partir de candidats à l'emploi en Europe, au Moyen-Orient, en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Asie et dans le monde entier.
