Drivers - Ancrages de carrière et valeurs
Drivers
Identifier où les individus sont susceptibles de tirer satisfaction de leur travail
Drivers dresse le profil des motivations d'une personne pour déterminer la quantité d'énergie et d'efforts qu'elle est susceptible de consacrer à différentes activités.
L'évaluation est basée sur l'une des théories les plus largement reconnues du développement de carrière et des valeurs professionnelles, à savoir le modèle des ancres de carrière de Schein, et mesure une combinaison de motivateurs et de valeurs liés au travail pour explorer la compatibilité des individus avec différents environnements de travail.
Tracez votre chemin : Moteurs de motivation en milieu de travail
Comprendre ce qui motive et stimule les individus au travail est crucial pour le succès individuel et l'adéquation organisationnelle. Basé sur le modèle renommé des ancres de carrière de Schein, Drivers fournit des insights approfondis sur les valeurs fondamentales et les motivations qui dynamisent les personnes dans leur travail.
L'évaluation Drivers mesure neuf motivateurs clés en milieu de travail, de l'équilibre vie professionnelle à l'accomplissement technique, aidant les organisations à aligner les talents avec des rôles et des environnements où ils prospéreront naturellement. Cet outil puissant permet de meilleures décisions de carrière, améliore l'engagement et assure une meilleure correspondance entre les valeurs individuelles et la culture organisationnelle.
Mesures de Drivers
Mesure les valeurs et moteurs professionnels suivants.
Équilibre vie professionnelle: Le besoin de trouver un épanouissement dans ses activités personnelles en dehors du travail et de s'assurer que le travail reste séparé de la vie personnelle.
Sécurité / Stabilité: Le besoin de stabilité, de continuité et de sécurité d'emploi.
Opportunités: La liberté de chercher des opportunités, de prendre des risques et de repousser les limites.
Stimulation: Le besoin de stimulation, de défi et de variété dans son travail.
Autonomie / Indépendance: La liberté et la discrétion de planifier son travail et la manière dont il est réalisé.
Accomplissement technique: Le besoin d'obtenir un sentiment d'accomplissement technique et de travailler au meilleur de ses capacités techniques.
Autorité / Pouvoir: Le besoin de pouvoir et de contrôle sur les autres « pour donner des directives et des instructions aux autres ».
Service: Le besoin d'utiliser ses talents pour aider les autres et faire une différence.
Rémunération / Récompense: Le besoin d'être bien payé par rapport aux autres.
Mesures
Motivation au travail
Valeurs
Quand utiliser
Sélection
Formation et développement
Conseil et orientation professionnelle
Administration
À l'écran
Invitation par e-mail à distance
Accès en masse
Durée
36 questions sans limite de temps
Moins de 10 minutes
Exemples de rapports Drivers
Rapport de développement Drivers (PDF) Rapport de feedback Drivers (PDF)