Personnalité et sécurité : évaluation de la sécurité comportementale

Identifiez les personnes les plus susceptibles de travailler en sécurité, et accompagnez celles qui en ont besoin.

L'enjeu

Les facteurs humains sont une pièce du puzzle dans la création de lieux de travail plus sûrs.

Les équipements, les procédures et la formation comptent, mais les personnes qui effectuent le travail comptent aussi. Comprendre les traits et les capacités liés à un comportement sûr vous aide à sélectionner des personnes pour les postes à enjeux de sécurité et à cibler le développement là où il est nécessaire.

Évaluations recommandées

Commencez par les évaluations essentielles, puis ajoutez ce dont vos postes ont besoin.

Essentiel

Vérification de la sécurité

Mesure les traits de personnalité et les capacités qui aident à prédire les comportements dangereux en milieu de travail.

Compléments facultatifs

Compréhension des instructionsAjoute la capacité à comprendre des instructions écrites et graphiques.
VérificationAjoute l'attention aux détails et la précision dans la vérification des informations.
Mécanique et techniqueAjoute l'aptitude mécanique et technique pour les postes opérationnels et d'ingénierie.

Les preuves

Chaque recommandation s'appuie sur la recherche, une évaluation indépendante et des normes actuelles.

Fondé sur la recherche: Safety Check est basé sur un corpus de recherches académiques portant sur les traits de personnalité et les capacités liés à un comportement sûr.
Ce qu'il mesure: La personnalité liée à la sécurité, notamment la conscienciosité et la motivation à l'égard de la sécurité, ainsi que des capacités telles que la compréhension des dangers, la vérification des informations et le respect des instructions.
Des rapports pour la sélection et le développement: Les rapports de sélection, de développement et de feedback soutiennent les décisions de recrutement, le coaching et les échanges avec les candidats.

Comment cela fonctionne

1
Choisir et configurer
Nous vous aidons à choisir les évaluations et les groupes normatifs adaptés à vos postes, et à configurer votre image de marque et votre processus.
2
Inviter les candidats
Les candidats reçoivent une invitation par e-mail ou via votre système de suivi des candidatures, et passent les évaluations en ligne.
3
Recevoir les rapports
Les résultats sont notés par rapport aux groupes normatifs que vous avez choisis, et les rapports sont disponibles sur la plateforme.
4
Votre équipe décide
Les rapports éclairent vos décisions. Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats ; votre équipe prend toutes les décisions.

S'intègre à votre processus

Intégrations ATS: Invitations, mises à jour de statut et résultats au sein des systèmes de suivi des candidatures que les clients utilisent déjà.
Authentification unique: Les administrateurs se connectent via le fournisseur d'identité de leur propre organisation, à l'aide de SAML 2.0 ou d'OAuth 2.0.
Image de marque et hébergement: L'image de marque du client est incluse en standard, et les organisations peuvent héberger leurs propres questionnaires sur la plateforme Podium.
Plateformes régionales: Des plateformes régionales distinctes desservent l'Australie et la Nouvelle-Zélande, l'Europe et le Royaume-Uni, ainsi que les Émirats Arabes Unis.
18 langues: Nos évaluations sont proposées dans un maximum de 18 langues, dont l'arabe, qui se lit de droite à gauche, et ce site web est disponible en cinq langues.

Les questions que posent les acheteurs

Qu'est-ce qu'un test de personnalité axé sur la sécurité ?: Un test de personnalité axé sur la sécurité évalue les caractéristiques personnelles liées à un comportement sûr ou dangereux au travail, comme le respect des procédures, l'attention aux détails et la motivation à respecter les règles de sécurité. Safety Check associe ces mesures de personnalité à des capacités telles que la compréhension des dangers et le respect des instructions.
Combien de temps durent les évaluations ?: Cela dépend de la combinaison que vous choisissez. La page de chaque évaluation indique sa durée habituelle, et les candidats n'ont pas besoin de tout passer en une seule session.
À quoi ressemble l'expérience des candidats ?: Les candidats passent les évaluations en ligne sur n'importe quel appareil récent, avec votre image de marque tout au long du parcours, et peuvent s'exercer au préalable grâce à des tests de pratique gratuits.
Comment vous assurez-vous que les évaluations sont équitables ?: Nos psychologues examinent nos principales évaluations sous l'angle des différences entre groupes et de l'impact défavorable, et les preuves sont résumées sur la page de chaque produit et dans les manuels techniques.
Où les données des candidats sont-elles hébergées ?: Podium exploite des plateformes régionales distinctes pour l'Australie et la Nouvelle-Zélande, pour l'Europe et le Royaume-Uni, et pour les Émirats Arabes Unis, dans le cadre d'un système de gestion de la sécurité de l'information certifié ISO 27001:2022.
L'IA prend-elle des décisions concernant les candidats ?: Non. Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats. Les résultats proviennent d'une notation psychométrique établie, et votre équipe prend toutes les décisions.

Découvrez comment cela fonctionnerait pour vous

Réservez une démo et nous vous présenterons les évaluations, les rapports et le processus adaptés à vos postes.