Podium Systems Limited

Outils d'évaluation du leadership pour la sélection et le développement

Comprenez comment les leaders pensent, se comportent et réagissent sous pression.

L'enjeu

Les nominations à des postes de leadership comportent des enjeux élevés, et les qualités qui comptent le plus sont difficiles à percevoir en entretien.

Une vision globale réunit la manière dont les leaders gèrent des situations réalistes, leur personnalité et les tendances susceptibles d'apparaître sous pression. Ces mêmes éclairages soutiennent ensuite leur développement une fois en poste.

Évaluations recommandées

Commencez par les évaluations essentielles, puis ajoutez ce dont vos postes ont besoin.

Essentiel

Perspectives de leadership

Un test de jugement situationnel sur vidéo qui s'appuie sur des scénarios professionnels réalistes pour évaluer le potentiel de leadership.

Essentiel

PQ10

Dresse un profil de la personnalité sur dix facettes, pour cerner le style de leadership et les préférences de travail.

Essentiel

Derailers

Met en évidence les tendances susceptibles d'apparaître sous pression et de faire dérailler les leaders.

Compléments facultatifs

  • Insights 360Ajoute le feedback des collègues pour une vision complète de la performance et du développement.
  • Conscience ÉmotionnelleApporte un éclairage sur la manière dont les leaders comprennent et gèrent les émotions.
  • RésilienceMontre comment les leaders gèrent le stress, le changement et les revers.
Parallax background

Les preuves

Chaque recommandation s'appuie sur la recherche, une évaluation indépendante et des normes actuelles.

Un test de personnalité évalué de manière indépendante
PQ10 est évalué et enregistré par la British Psychological Society, avec une synthèse des preuves couvrant la fiabilité, la validité et l'équité.
Preuves relatives à Derailers
Derailers repose sur le modèle dimensionnel des traits de personnalité maladaptatifs du DSM-5, adapté au contexte professionnel, avec des groupes normatifs 2026.
Conçu pour le développement
Les rapports transforment les résultats en éclairages pour le développement et peuvent être mis en correspondance avec votre propre cadre de compétences.

Comment cela fonctionne

  1. 1

    Choisir et configurer

    Nous vous aidons à choisir les évaluations et les groupes normatifs adaptés à vos postes, et à configurer votre image de marque et votre processus.

  2. 2

    Inviter les candidats

    Les candidats reçoivent une invitation par e-mail ou via votre système de suivi des candidatures, et passent les évaluations en ligne.

  3. 3

    Recevoir les rapports

    Les résultats sont notés par rapport aux groupes normatifs que vous avez choisis, et les rapports sont disponibles sur la plateforme.

  4. 4

    Votre équipe décide

    Les rapports éclairent vos décisions. Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats ; votre équipe prend toutes les décisions.

S'intègre à votre processus

Intégrations ATS
Invitations, mises à jour de statut et résultats au sein des systèmes de suivi des candidatures que les clients utilisent déjà.
Authentification unique
Les administrateurs se connectent via le fournisseur d'identité de leur propre organisation, à l'aide de SAML 2.0 ou d'OAuth 2.0.
Image de marque et hébergement
L'image de marque du client est incluse en standard, et les organisations peuvent héberger leurs propres questionnaires sur la plateforme Podium.
Plateformes régionales
Des plateformes régionales distinctes desservent l'Australie et la Nouvelle-Zélande, l'Europe et le Royaume-Uni, ainsi que les Émirats Arabes Unis.
18 langues
Nos évaluations sont proposées dans un maximum de 18 langues, dont l'arabe, qui se lit de droite à gauche, et ce site web est disponible en cinq langues.

Les questions que posent les acheteurs

Qu'est-ce qu'un test d'évaluation du leadership ?
Un test d'évaluation du leadership mesure les qualités liées à un leadership efficace, comme le jugement dans des situations réalistes, la personnalité et le style de leadership, ainsi que les tendances susceptibles d'apparaître sous pression. Les organisations utilisent les résultats pour sélectionner les leaders et planifier leur développement.
Combien de temps durent les évaluations ?
Cela dépend de la combinaison que vous choisissez. La page de chaque évaluation indique sa durée habituelle, et les candidats n'ont pas besoin de tout passer en une seule session.
À quoi ressemble l'expérience des candidats ?
Les candidats passent les évaluations en ligne sur n'importe quel appareil récent, avec votre image de marque tout au long du parcours, et peuvent s'exercer au préalable grâce à des tests de pratique gratuits.
Comment vous assurez-vous que les évaluations sont équitables ?
Nos psychologues examinent nos principales évaluations sous l'angle des différences entre groupes et de l'impact défavorable, et les preuves sont résumées sur la page de chaque produit et dans les manuels techniques.
Où les données des candidats sont-elles hébergées ?
Podium exploite des plateformes régionales distinctes pour l'Australie et la Nouvelle-Zélande, pour l'Europe et le Royaume-Uni, et pour les Émirats Arabes Unis, dans le cadre d'un système de gestion de la sécurité de l'information certifié ISO 27001:2022.
L'IA prend-elle des décisions concernant les candidats ?
Non. Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats. Les résultats proviennent d'une notation psychométrique établie, et votre équipe prend toutes les décisions.
Parallax background

Découvrez comment cela fonctionnerait pour vous

Réservez une démo et nous vous présenterons les évaluations, les rapports et le processus adaptés à vos postes.