Podium Systems Limited

Évaluation des dirigeants pour le recrutement de haut niveau

Réduisez le risque des recrutements de haut niveau grâce à des preuves sur le jugement, la personnalité et le comportement sous pression.

L'enjeu

Une mauvaise nomination à un poste de direction coûte cher, se voit et se corrige lentement.

Les listes restreintes sont courtes, les candidats sont expérimentés et le processus doit rester confidentiel et professionnel. Une évaluation objective apporte des preuves que les entretiens et les références peuvent ne pas déceler, en particulier sur la manière dont les leaders se comportent sous pression.

Évaluations recommandées

Commencez par les évaluations essentielles, puis ajoutez ce dont vos postes ont besoin.

Essentiel

PQ10

Dresse un profil de la personnalité et du style de leadership sur dix facettes.

Essentiel

Derailers

Met en évidence les tendances susceptibles de faire dérailler les dirigeants sous pression.

Essentiel

Acumen

Mesure le raisonnement critique : analyser des informations complexes et en tirer des conclusions défendables.

Essentiel

Perspectives de leadership

Un test de jugement situationnel sur vidéo qui s'appuie sur des scénarios de leadership réalistes.

Compléments facultatifs

  • GCATAjoute la capacité de raisonnement général, sur les plans verbal, numérique et abstrait.
  • Insights 360Soutient le développement après la nomination grâce au feedback des collègues.
  • Entretiens vidéoDes entretiens structurés enregistrés, visionnés et notés par votre propre équipe.
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Les preuves

Chaque recommandation s'appuie sur la recherche, une évaluation indépendante et des normes actuelles.

Normes de validation pour les dirigeants
Les groupes normatifs de validation du GCAT incluent des populations de managers et de cadres dirigeants.
Évalués de manière indépendante
PQ10 et GCAT sont évalués et enregistrés par la British Psychological Society.
Risque de déraillement
Derailers repose sur le modèle dimensionnel des traits de personnalité maladaptatifs du DSM-5, adapté au contexte professionnel.

Comment cela fonctionne

  1. 1

    Choisir et configurer

    Nous vous aidons à choisir les évaluations et les groupes normatifs adaptés à vos postes, et à configurer votre image de marque et votre processus.

  2. 2

    Inviter les candidats

    Les candidats reçoivent une invitation par e-mail ou via votre système de suivi des candidatures, et passent les évaluations en ligne.

  3. 3

    Recevoir les rapports

    Les résultats sont notés par rapport aux groupes normatifs que vous avez choisis, et les rapports sont disponibles sur la plateforme.

  4. 4

    Votre équipe décide

    Les rapports éclairent vos décisions. Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats ; votre équipe prend toutes les décisions.

S'intègre à votre processus

Intégrations ATS
Invitations, mises à jour de statut et résultats au sein des systèmes de suivi des candidatures que les clients utilisent déjà.
Authentification unique
Les administrateurs se connectent via le fournisseur d'identité de leur propre organisation, à l'aide de SAML 2.0 ou d'OAuth 2.0.
Image de marque et hébergement
L'image de marque du client est incluse en standard, et les organisations peuvent héberger leurs propres questionnaires sur la plateforme Podium.
Plateformes régionales
Des plateformes régionales distinctes desservent l'Australie et la Nouvelle-Zélande, l'Europe et le Royaume-Uni, ainsi que les Émirats Arabes Unis.
18 langues
Nos évaluations sont proposées dans un maximum de 18 langues, dont l'arabe, qui se lit de droite à gauche, et ce site web est disponible en cinq langues.

Les questions que posent les acheteurs

Qu'est-ce qu'une évaluation des dirigeants ?
Dans le cadre d'un recrutement, l'évaluation des dirigeants (executive assessment) est une évaluation structurée du jugement, de la personnalité, du raisonnement et du style de leadership d'un candidat à un poste de direction, utilisée en complément des entretiens et des références. Elle se distingue de l'Executive Assessment, l'examen utilisé pour l'admission en école de commerce.
Combien de temps durent les évaluations ?
Cela dépend de la combinaison que vous choisissez. La page de chaque évaluation indique sa durée habituelle, et les candidats n'ont pas besoin de tout passer en une seule session.
À quoi ressemble l'expérience des candidats ?
Les candidats passent les évaluations en ligne sur n'importe quel appareil récent, avec votre image de marque tout au long du parcours, et peuvent s'exercer au préalable grâce à des tests de pratique gratuits.
Comment vous assurez-vous que les évaluations sont équitables ?
Nos psychologues examinent nos principales évaluations sous l'angle des différences entre groupes et de l'impact défavorable, et les preuves sont résumées sur la page de chaque produit et dans les manuels techniques.
Où les données des candidats sont-elles hébergées ?
Podium exploite des plateformes régionales distinctes pour l'Australie et la Nouvelle-Zélande, pour l'Europe et le Royaume-Uni, et pour les Émirats Arabes Unis, dans le cadre d'un système de gestion de la sécurité de l'information certifié ISO 27001:2022.
L'IA prend-elle des décisions concernant les candidats ?
Non. Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats. Les résultats proviennent d'une notation psychométrique établie, et votre équipe prend toutes les décisions.
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Découvrez comment cela fonctionnerait pour vous

Réservez une démo et nous vous présenterons les évaluations, les rapports et le processus adaptés à vos postes.