Tests psychométriques pour la fonction publique et le secteur public

Une sélection équitable, transparente et défendable pour les postes du secteur public.

L'enjeu

La sélection dans le secteur public doit être équitable, transparente et défendable, et résister à un examen approfondi.

Les vastes viviers de candidats, les processus de sélection structurés et les exigences strictes en matière de données sont la norme. Vous avez besoin d'évaluations qui s'appuient sur des preuves publiées, de critères cohérents pour chaque candidat et d'une sécurité de l'information sur laquelle vous pouvez compter.

Évaluations recommandées

Commencez par les évaluations essentielles, puis ajoutez ce dont vos postes ont besoin.

Essentiel

GCAT

Mesure la capacité de raisonnement, pour les postes qui exigent d'apprendre rapidement et de prendre des décisions judicieuses.

Essentiel

PQ10

Dresse un profil de la personnalité sur dix facettes, pour comprendre comment les personnes sont susceptibles d'aborder leur travail et leurs collègues.

Compléments facultatifs

AcumenApporte une évaluation du raisonnement critique pour les postes liés aux politiques publiques, les postes d'analyse et les postes de haut niveau.
Perspectives de leadershipJugement situationnel sur vidéo pour les postes de leadership.
Entretiens vidéoDes entretiens structurés enregistrés, visionnés et notés par votre propre équipe.

Les preuves

Chaque recommandation s'appuie sur la recherche, une évaluation indépendante et des normes actuelles.

Normes internationales: Groupes normatifs internationaux 2026 pour PQ10 (N = 88 508) et GCAT (N = 114 161), ainsi que des éditions régionales.
Évalués de manière indépendante: PQ10 et GCAT sont évalués et enregistrés par la British Psychological Society.
Sécurité de l'information: Certifié ISO 27001:2022, avec des plateformes régionales distinctes et des données chiffrées en transit et au repos.

Comment cela fonctionne

1
Choisir et configurer
Nous vous aidons à choisir les évaluations et les groupes normatifs adaptés à vos postes, et à configurer votre image de marque et votre processus.
2
Inviter les candidats
Les candidats reçoivent une invitation par e-mail ou via votre système de suivi des candidatures, et passent les évaluations en ligne.
3
Recevoir les rapports
Les résultats sont notés par rapport aux groupes normatifs que vous avez choisis, et les rapports sont disponibles sur la plateforme.
4
Votre équipe décide
Les rapports éclairent vos décisions. Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats ; votre équipe prend toutes les décisions.

S'intègre à votre processus

Intégrations ATS: Invitations, mises à jour de statut et résultats au sein des systèmes de suivi des candidatures que les clients utilisent déjà.
Authentification unique: Les administrateurs se connectent via le fournisseur d'identité de leur propre organisation, à l'aide de SAML 2.0 ou d'OAuth 2.0.
Image de marque et hébergement: L'image de marque du client est incluse en standard, et les organisations peuvent héberger leurs propres questionnaires sur la plateforme Podium.
Plateformes régionales: Des plateformes régionales distinctes desservent l'Australie et la Nouvelle-Zélande, l'Europe et le Royaume-Uni, ainsi que les Émirats Arabes Unis.
18 langues: Nos évaluations sont proposées dans un maximum de 18 langues, dont l'arabe, qui se lit de droite à gauche, et ce site web est disponible en cinq langues.

Les questions que posent les acheteurs

Quels tests psychométriques sont utilisés pour le recrutement dans la fonction publique ?: Le recrutement dans la fonction publique et le secteur public fait généralement appel à des tests de raisonnement verbal et numérique, à des questionnaires de personnalité et à des tests de jugement situationnel. GCAT mesure le raisonnement verbal, numérique et abstrait, PQ10 mesure la personnalité, et Leadership Insights est un test de jugement situationnel sur vidéo pour les postes de leadership.
Combien de temps durent les évaluations ?: Cela dépend de la combinaison que vous choisissez. La page de chaque évaluation indique sa durée habituelle, et les candidats n'ont pas besoin de tout passer en une seule session.
À quoi ressemble l'expérience des candidats ?: Les candidats passent les évaluations en ligne sur n'importe quel appareil récent, avec votre image de marque tout au long du parcours, et peuvent s'exercer au préalable grâce à des tests de pratique gratuits.
Comment vous assurez-vous que les évaluations sont équitables ?: Nos psychologues examinent nos principales évaluations sous l'angle des différences entre groupes et de l'impact défavorable, et les preuves sont résumées sur la page de chaque produit et dans les manuels techniques.
Où les données des candidats sont-elles hébergées ?: Podium exploite des plateformes régionales distinctes pour l'Australie et la Nouvelle-Zélande, pour l'Europe et le Royaume-Uni, et pour les Émirats Arabes Unis, dans le cadre d'un système de gestion de la sécurité de l'information certifié ISO 27001:2022.
L'IA prend-elle des décisions concernant les candidats ?: Non. Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats. Les résultats proviennent d'une notation psychométrique établie, et votre équipe prend toutes les décisions.

Découvrez comment cela fonctionnerait pour vous

Réservez une démo et nous vous présenterons les évaluations, les rapports et le processus adaptés à vos postes.