Là où nous utilisons l'IA
L'IA remplit trois fonctions chez Podium, et pour chacune d'elles, une personne vérifie son travail.
Conception des évaluations
L'IA aide nos psychologues à rédiger des ébauches de questions et à les traduire, à mettre en correspondance le cadre de compétences d'une organisation avec nos échelles, à suggérer des profils idéaux pour un poste et à produire les vidéos de scénarios utilisées dans Leadership Insights.
Vérification humaine
Un psychologue examine et approuve tout ce que l'IA rédige avant son utilisation dans une évaluation en conditions réelles.
Protection de l'intégrité des tests
La Validation faciale utilise l'IA pour vérifier qu'un seul candidat reste présent et visible à la caméra, en signalant les moments sans visage ou avec plus d'un visage. En complément, le score de confiance, un indice comportemental plutôt qu'une IA, recherche des signes d'aide extérieure dans la manière dont un test est passé.
Vérification humaine
Les signalements sont des éléments probants qu'une personne doit examiner. Aucun des deux systèmes ne prend de décisions automatisées, et chaque session signalée est transmise à un examinateur qualifié.
Aider à interpréter les résultats
Les administrateurs peuvent choisir de générer un résumé par IA des résultats d'un participant. Il est rédigé uniquement à partir de scores déjà calculés et n'inclut jamais de noms ni d'autres informations permettant l'identification. Un assistant IA intégré à notre plateforme de gestion aide également les administrateurs à trouver des données, à créer des graphiques et à préparer des documents.
Vérification humaine
Les résumés sont facultatifs, identifiés comme générés par l'IA et accompagnés d'un rappel indiquant qu'ils ne doivent pas constituer le seul fondement d'une décision en matière d'emploi, de développement ou d'organisation.
Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats.
Chaque score obtenu par un candidat provient d'une notation psychométrique établie, rapportée à des groupes normatifs. Les entretiens vidéo sont visionnés et notés par des personnes. L'IA ne présélectionne jamais de candidats, n'écarte jamais personne et ne recommande jamais qui embaucher.
Garanties
Les règles qui cantonnent l'IA à un rôle de soutien.