Derailers - Personnalité obscure
Derailers
Personnalité obscure
Derailers est une mesure des caractéristiques de personnalité les moins flatteuses d'une personne, qui émergent lorsqu'elle est sous pression, et que l'on appelle couramment « le côté obscur ». L'évaluation a été développée par Podium avec le Dr Nigel Guenole de MeasureCo.ai, l'un de nos conseillers scientifiques externes.
Il y a un regain d'intérêt pour ce que les initiés de l'industrie appellent 'le côté obscur' de la personnalité, qui se concentre sur les comportements dysfonctionnels.
Des changements importants dans la conceptualisation et la mesure de la personnalité ont conduit à un nouveau modèle de traits maladaptatifs, bien résumé par les pôles opposés du modèle bien connu des Big Five de la personnalité. Certains psychologues industriels ont parlé d'un 'effet de trop d'une bonne chose' et ont commencé à discuter de la manière dont des scores élevés à l'extrémité positive des Big Five peuvent avoir des implications négatives pour la performance.
Il est justifié de considérer que les profils de personnalité maladaptatifs peuvent être utilement et légalement appliqués dans la prise de décision liée au personnel, à condition que l'analyse de poste ait identifié que des scores plus bas sur ces traits sont importants pour la performance professionnelle, et que les questionnaires soient conçus spécifiquement pour prédire la performance professionnelle plutôt que pour des objectifs de dépistage médical.
Au-delà de la surface : Facteurs de risque comportementaux
Derailers est conçu pour prédire la performance professionnelle et identifier les comportements contre-productifs qui interfèrent avec les relations interpersonnelles au travail et empêchent les employés d'atteindre leurs objectifs professionnels.
Le modèle de traits Derailers est considéré comme un équivalent maladaptatif des Big Five et est la seule évaluation du côté obscur commercialement disponible qui reconceptualise la personnalité maladaptive sous le cadre révisé des traits DSM-5.
À propos de Derailers
Derailers mesure six traits de personnalité maladaptatifs associés à des scores extrêmes sur le modèle de personnalité Big-5 et à des comportements professionnels dysfonctionnels. Les traits maladaptatifs sont : Compétitivité, Réserve, Émotivité négative, Désinhibition, Diligence et Non-conformité.
Derailers est un inventaire auto-déclaratif composé de 60 questions. Il a des exigences de lecture minimales et peut être complété en moins de 15 minutes. Les rapports mettent en évidence les zones à haut risque et fournissent des questions d'exploration et des recommandations de développement.
Mesures
Traits maladaptatifs
Tendances négatives
Caractéristiques flatteuses
Rapports
Rapports de sélection
Rapports de développement
Rapports de groupe/en masse
Rapports de feedback
Administration
À l'écran
Invitation par e-mail à distance
Accès en masse
Durée
60 questions sans limite de temps
10 minutes
Les preuves à l'appui de Derailers
Les faits essentiels sur sa conception et son efficacité, issus de son manuel technique, de l'évaluation indépendante dont il a fait l'objet et de sa bibliothèque de normes actuelle.
- Ce qu'il mesure
- Six tendances susceptibles de faire dérailler la performance sous pression : Détachement, Affect négatif, Antagonisme, Désinhibition, Compulsivité et Excentricité. 60 questions.
- Théorie
- Le modèle dimensionnel des traits de personnalité maladaptatifs du DSM-5, adapté au contexte professionnel, dont les échelles font office de pendants des Big Five sur le versant du déraillement.
- Comment il a été conçu
- Six échelles de 10 items, sélectionnées et vérifiées par modélisation exploratoire en équations structurelles sur un ensemble d'items complété par 696 personnes.
- Fiabilité
- Cohérence interne de .77 à .84 (alpha de Cronbach) et de .71 à .86 (oméga de McDonald) sur les six échelles. Les scores sont stables sur 14 jours (N = 121) et sur 12 mois (N = 103).
- Validité
- Les scores sont liés comme attendu au Personality Inventory for DSM-5 (N = 280), aux mesures de la triade noire et aux mesures autodéclarées de la psychopathie, ainsi qu'aux Big Five.
- Normes
- Groupes normatifs 2026, dont Australasie (N = 6 779), Australie (N = 6 415), métiers de la sécurité publique en Australie (N = 5 820) et Afrique du Sud (N = 234), ainsi que des normes internationales mises à jour en 2025 (N = 7 513).
- Équité
- Une analyse d'invariance de la mesure n'a révélé aucun biais du test lié à l'origine ethnique, au genre ou à l'âge (N = 388, échantillon britannique équilibré selon l'origine ethnique, le genre et l'âge).
- Maintenu par
- Carl Francis CPsychol et Dr Pakeezah Rajab, psychologues de Podium. Conçu avec le Dr Nigel Guenole, conseiller scientifique externe.
- Sources
- Manuel technique Derailers v1.3 (2026) ; bibliothèque de normes Podium à jour en 2026.
Quand utiliser Derailers
Développement et coaching
Recrutement et sélection
Gestion des conflits
Disponibilité linguistique
- Anglais
- Arabe
- Chinois (simplifié)
- Français
- Allemand
- Italien
- Slovaque
- Thaï
- Turc
- Tiếng Việt
Aperçu de Derailers
Le modèle de traits Derailers est considéré comme un équivalent maladaptatif des Big Five et est la seule évaluation du côté obscur commercialement disponible qui reconceptualise la personnalité maladaptive sous le cadre révisé des traits DSM-5.
Plutôt que de dépister les troubles de la personnalité, Derailers mesure les traits qui prédisposent les individus à des comportements professionnels dysfonctionnels parmi les populations de travail normales, avec des implications claires pour la performance professionnelle.
Derailers a été développé sur de grands échantillons représentatifs en utilisant des méthodes de théorie de la réponse aux items multidimensionnelle.
Derailers présente une forte fiabilité de cohérence interne globale et parmi les sous-échantillons (par exemple, genre et ethnicité).
Les études de validité par rapport à des modèles bien établis révèlent des schémas de corrélations attendus avec ces modèles alternatifs.
L'examen des items du questionnaire à travers les groupes ethniques révèle peu de preuves de biais psychométrique (c.-à-d. analyses d'invariance de mesure).
Exemples de rapports Derailers
Rapport de sélection Derailers (PDF) Rapport de développement Derailers (PDF) Rapport de feedback Derailers (PDF)