Tests psychométriques pour jeunes diplômés et évaluation en début de carrière

Évaluez de vastes viviers de candidats de manière équitable et sécurisée, et identifiez le potentiel, pas seulement l'expérience.

L'enjeu

Les jeunes diplômés ont rarement un long parcours derrière eux, si bien que le potentiel compte davantage que l'expérience.

Ces programmes attirent de vastes viviers de candidats évalués en ligne sans supervision, et les candidats ont désormais facilement accès aux outils d'IA. Vous avez besoin d'évaluations qui mesurent le potentiel de manière fiable, protègent l'intégrité à grande échelle et offrent à chaque candidat une expérience équitable.

Évaluations recommandées

Commencez par les évaluations essentielles, puis ajoutez ce dont vos postes ont besoin.

Essentiel

GCAT

Mesure la capacité de raisonnement, qui influe sur la rapidité avec laquelle les jeunes diplômés apprennent et s'adaptent à de nouveaux postes.

Essentiel

PQ10

Dresse un profil de la personnalité sur dix facettes, pour comprendre comment les jeunes diplômés sont susceptibles d'aborder le travail.

Compléments facultatifs

AcumenApporte une évaluation du raisonnement critique, développée avec un échantillon de diplômés et de managers.
DriversMontre ce qui motive chaque candidat, pour éclairer son adéquation avec votre programme.
Entretiens vidéoDes entretiens structurés enregistrés, visionnés et notés par votre propre équipe.

Les preuves

Chaque recommandation s'appuie sur la recherche, une évaluation indépendante et des normes actuelles.

L'intégrité à grande échelle: Notre cadre d'intégrité a été mis à l'épreuve sur plus de 106 000 passations de GCAT dans une recherche présentée lors de la SIOP 2026.
Évalués de manière indépendante: PQ10 et GCAT sont évalués et enregistrés par la British Psychological Society.
Normes pour les diplômés: Les groupes normatifs de validation du GCAT incluent des populations de diplômés, de managers et de cadres dirigeants, et ses normes internationales 2026 couvrent plus de 114 000 personnes.

Comment cela fonctionne

1
Choisir et configurer
Nous vous aidons à choisir les évaluations et les groupes normatifs adaptés à vos postes, et à configurer votre image de marque et votre processus.
2
Inviter les candidats
Les candidats reçoivent une invitation par e-mail ou via votre système de suivi des candidatures, et passent les évaluations en ligne.
3
Recevoir les rapports
Les résultats sont notés par rapport aux groupes normatifs que vous avez choisis, et les rapports sont disponibles sur la plateforme.
4
Votre équipe décide
Les rapports éclairent vos décisions. Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats ; votre équipe prend toutes les décisions.

S'intègre à votre processus

Intégrations ATS: Invitations, mises à jour de statut et résultats au sein des systèmes de suivi des candidatures que les clients utilisent déjà.
Authentification unique: Les administrateurs se connectent via le fournisseur d'identité de leur propre organisation, à l'aide de SAML 2.0 ou d'OAuth 2.0.
Image de marque et hébergement: L'image de marque du client est incluse en standard, et les organisations peuvent héberger leurs propres questionnaires sur la plateforme Podium.
Plateformes régionales: Des plateformes régionales distinctes desservent l'Australie et la Nouvelle-Zélande, l'Europe et le Royaume-Uni, ainsi que les Émirats Arabes Unis.
18 langues: Nos évaluations sont proposées dans un maximum de 18 langues, dont l'arabe, qui se lit de droite à gauche, et ce site web est disponible en cinq langues.

Les questions que posent les acheteurs

Quels tests psychométriques les employeurs de jeunes diplômés utilisent-ils ?: Les programmes pour jeunes diplômés associent généralement des tests d'aptitude couvrant le raisonnement verbal, numérique et abstrait à un questionnaire de personnalité, et ajoutent parfois le raisonnement critique, des questionnaires de motivation ou des entretiens vidéo. GCAT et PQ10 couvrent l'essentiel, avec Acumen, Drivers et les entretiens vidéo en option.
Combien de temps durent les évaluations ?: Cela dépend de la combinaison que vous choisissez. La page de chaque évaluation indique sa durée habituelle, et les candidats n'ont pas besoin de tout passer en une seule session.
À quoi ressemble l'expérience des candidats ?: Les candidats passent les évaluations en ligne sur n'importe quel appareil récent, avec votre image de marque tout au long du parcours, et peuvent s'exercer au préalable grâce à des tests de pratique gratuits.
Comment vous assurez-vous que les évaluations sont équitables ?: Nos psychologues examinent nos principales évaluations sous l'angle des différences entre groupes et de l'impact défavorable, et les preuves sont résumées sur la page de chaque produit et dans les manuels techniques.
Où les données des candidats sont-elles hébergées ?: Podium exploite des plateformes régionales distinctes pour l'Australie et la Nouvelle-Zélande, pour l'Europe et le Royaume-Uni, et pour les Émirats Arabes Unis, dans le cadre d'un système de gestion de la sécurité de l'information certifié ISO 27001:2022.
L'IA prend-elle des décisions concernant les candidats ?: Non. Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats. Les résultats proviennent d'une notation psychométrique établie, et votre équipe prend toutes les décisions.

Découvrez comment cela fonctionnerait pour vous

Réservez une démo et nous vous présenterons les évaluations, les rapports et le processus adaptés à vos postes.