Podium Systems Limited

Tests d'orientation professionnelle et d'aptitude

Aidez les personnes à choisir des carrières qui correspondent à leurs intérêts, à leurs motivations et à leurs points forts.

L'enjeu

Les bonnes décisions de carrière commencent par la connaissance de soi : ce que les personnes aiment faire, ce qui les motive et où se situent leurs points forts.

Les conseillers en orientation, les étudiants et les chercheurs d'emploi ont besoin d'une image claire et fondée sur des preuves pour guider chaque échange. La combinaison des intérêts, des motivations et de la capacité de raisonnement apporte aux individus un éclairage concret sur les parcours d'études et de carrière qui leur conviennent.

Évaluations recommandées

Commencez par les évaluations essentielles, puis ajoutez ce dont vos postes ont besoin.

Essentiel

Horizons

Cartographie les intérêts professionnels dans six domaines à l'aide du modèle RIASEC de Holland.

Essentiel

Drivers

Dresse un profil de neuf motivateurs et valeurs professionnels, d'après le modèle des ancres de carrière de Schein.

Essentiel

GCAT

Ajoute la capacité de raisonnement, pour éclairer les parcours d'études et de carrière qui correspondent aux points forts de chacun.

Compléments facultatifs

  • PQ10Ajoute la personnalité, pour une vision plus complète aux côtés d'Horizons.
Parallax background

Les preuves

Chaque recommandation s'appuie sur la recherche, une évaluation indépendante et des normes actuelles.

Une théorie de carrière reconnue
Horizons repose sur le modèle RIASEC de Holland des intérêts professionnels, et Drivers sur le modèle des ancres de carrière de Schein.
Un test de raisonnement évalué de manière indépendante
GCAT est évalué et enregistré par la British Psychological Society.
Des rapports pour l'orientation
Les rapports de développement offrent aux individus et à leurs conseillers une base claire pour les échanges sur la carrière.

Comment cela fonctionne

  1. 1

    Choisir et configurer

    Nous vous aidons à choisir les évaluations et les groupes normatifs adaptés à vos postes, et à configurer votre image de marque et votre processus.

  2. 2

    Inviter les candidats

    Les candidats reçoivent une invitation par e-mail ou via votre système de suivi des candidatures, et passent les évaluations en ligne.

  3. 3

    Recevoir les rapports

    Les résultats sont notés par rapport aux groupes normatifs que vous avez choisis, et les rapports sont disponibles sur la plateforme.

  4. 4

    Votre équipe décide

    Les rapports éclairent vos décisions. Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats ; votre équipe prend toutes les décisions.

S'intègre à votre processus

Intégrations ATS
Invitations, mises à jour de statut et résultats au sein des systèmes de suivi des candidatures que les clients utilisent déjà.
Authentification unique
Les administrateurs se connectent via le fournisseur d'identité de leur propre organisation, à l'aide de SAML 2.0 ou d'OAuth 2.0.
Image de marque et hébergement
L'image de marque du client est incluse en standard, et les organisations peuvent héberger leurs propres questionnaires sur la plateforme Podium.
Plateformes régionales
Des plateformes régionales distinctes desservent l'Australie et la Nouvelle-Zélande, l'Europe et le Royaume-Uni, ainsi que les Émirats Arabes Unis.
18 langues
Nos évaluations sont proposées dans un maximum de 18 langues, dont l'arabe, qui se lit de droite à gauche, et ce site web est disponible en cinq langues.

Les questions que posent les acheteurs

Qu'est-ce qu'un test RIASEC ou test du code Holland ?
Un test RIASEC, également appelé test du code Holland, mesure l'intérêt pour six domaines professionnels : réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Horizons repose sur ce modèle et se combine bien avec Drivers, une évaluation de la motivation professionnelle, et GCAT, un test d'aptitude.
Combien de temps durent les évaluations ?
Cela dépend de la combinaison que vous choisissez. La page de chaque évaluation indique sa durée habituelle, et les candidats n'ont pas besoin de tout passer en une seule session.
À quoi ressemble l'expérience des candidats ?
Les candidats passent les évaluations en ligne sur n'importe quel appareil récent, avec votre image de marque tout au long du parcours, et peuvent s'exercer au préalable grâce à des tests de pratique gratuits.
Comment vous assurez-vous que les évaluations sont équitables ?
Nos psychologues examinent nos principales évaluations sous l'angle des différences entre groupes et de l'impact défavorable, et les preuves sont résumées sur la page de chaque produit et dans les manuels techniques.
Où les données des candidats sont-elles hébergées ?
Podium exploite des plateformes régionales distinctes pour l'Australie et la Nouvelle-Zélande, pour l'Europe et le Royaume-Uni, et pour les Émirats Arabes Unis, dans le cadre d'un système de gestion de la sécurité de l'information certifié ISO 27001:2022.
L'IA prend-elle des décisions concernant les candidats ?
Non. Aucune IA ne note, ne classe ni ne prend de décisions concernant les candidats. Les résultats proviennent d'une notation psychométrique établie, et votre équipe prend toutes les décisions.
Parallax background

Découvrez comment cela fonctionnerait pour vous

Réservez une démo et nous vous présenterons les évaluations, les rapports et le processus adaptés à vos postes.