التحدي
تشكّل العوامل الشخصية جزءًا من الصورة الكاملة في خلق بيئات عمل أكثر أمانًا.
للمعدات والإجراءات والتدريب أهميتها، وكذلك للأشخاص الذين يؤدون العمل. ويساعدك فهم السمات والقدرات المرتبطة بالسلوك الآمن على اختيار الأشخاص للوظائف الحرجة من حيث السلامة، وتركيز التطوير حيث تدعو الحاجة.
التقييمات الموصى بها
ابدأ بالتقييمات الأساسية، ثم أضف ما تحتاجه أدوارك الوظيفية.
إضافات اختيارية
- فهم التعليمات (Following Instructions)يضيف القدرة على فهم التعليمات المكتوبة والرسومية.
- تدقيق (Checking)يضيف الانتباه إلى التفاصيل والدقة عند تدقيق المعلومات.
- تقنية (Mechanical & Technical)يضيف الاستعداد الميكانيكي والتقني للوظائف التشغيلية والهندسية.
الأدلة
تستند كل توصية إلى البحث العلمي والمراجعة المستقلة والمعايير الحالية.
- قائم على البحث العلمي
- يستند تقييم وقاية (Safety Check) إلى مجموعة من الأبحاث الأكاديمية حول السمات الشخصية والقدرات المرتبطة بالسلوك الآمن.
- ما الذي يقيسه
- جوانب الشخصية المرتبطة بالسلامة، بما في ذلك الضمير المهني والدافع نحو السلامة، إلى جانب قدرات مثل فهم المخاطر وتدقيق المعلومات واتباع التعليمات.
- تقارير للاختيار والتطوير
- تدعم تقارير الاختيار والتطوير والتغذية الراجعة قرارات التوظيف والتوجيه والحوارات مع المرشحين.
آلية العمل
1
الاختيار والإعداد
نساعدك على اختيار التقييمات والمجموعات المعيارية المناسبة لأدوارك الوظيفية، وعلى إعداد هويتك المؤسسية وإجراءات العمل لديك.
2
دعوة المرشحين
يتلقى المرشحون دعوة عبر البريد الإلكتروني أو من خلال نظام تتبع المتقدمين لديك، ويؤدون التقييمات عبر الإنترنت.
3
استلام التقارير
تُحتسب درجات النتائج مقارنةً بالمجموعات المعيارية التي اخترتها، وتتوفر التقارير على المنصة.
4
القرار لفريقك
تُسهم التقارير في توجيه قراراتك. لا يمنح أي ذكاء اصطناعي المرشحين درجات، ولا يرتّبهم، ولا يقرر بشأنهم؛ فريقك هو من يتخذ كل قرار.
