PQ10TM
استبيان الشخصية
مسجّل لدى BPS
تقييم واسع النطاق للشخصية المهنية يعتمد على نماذج سيكومترية حديثة.
استبيان شخصية سمات (PQ10)
PQ10TM
استبيان الشخصية
اختبار مسجّل لدى EFPA
في عالم تُعد فيه معرفة شخصية الموظفين أمرًا أساسيًا لنجاح الأعمال، يوفر استبيان سمات (PQ10) للشخصية حلاً مدعومًا علميًا.
طورت Podium استبيان سمات (PQ10) للشخصية لاستخدامه في جميع مجالات الموارد البشرية التي تتطلب معلومات مفصلة عن أنماط التفكير والشعور والسلوك لدى الموظفين الحاليين أو المحتملين.
يُعد استبيان سمات (PQ10) مقياسًا واسع النطاق للشخصية المهنية يستند إلى نماذج علم الأعصاب الحديثة والنماذج السيكومترية للشخصية. وهو مناسب للاستخدام في جميع مجالات الموارد البشرية التي تتطلب معلومات دقيقة عن أنماط التفكير والشعور والسلوك.
يعكس استبيان سمات (PQ10) التفكير العصبي الحديث حول الشخصية. ويتضمن عشرة مقاييس رئيسية تتوافق مع الجوانب العشر للشخصية التي حددها De Young وآخرون (2010)، ويمكن تجميعها لتشكيل السمات الخمس الكبرى.
تؤثر شخصياتنا على العديد من النتائج المهمة. على المستوى الفردي، تؤثر الشخصية على أسلوبنا وربما فعاليتنا كقادة. كما تؤثر على تجاربنا في بيئة العمل مثل الرضا الوظيفي، والمشاركة، وجودة وكمية وتوقيت العمل المنجز.
على المستوى المؤسسي، تُنبئ الشخصيات الجماعية داخل المؤسسات بمؤشرات الأداء المحاسبي وسوق الأسهم. باختصار، تُعد شخصية العاملين من الأصول الإستراتيجية في الموارد البشرية ويجب إدارتها بشكل استباقي من خلال أدوات تقييم فعالة وعالية الجودة.
عن سمات (PQ10)
نهج ثوري في تقييم الشخصية.
استبيان سمات (PQ10) هو تقييم شامل لشخصية بيئة العمل، يستند إلى نماذج علمية وسيكومترية متقدمة. تم تصميمه لتلبية متطلبات الموارد البشرية الحديثة، ويقدم رؤى معمقة حول أنماط التفكير والشعور والسلوك لدى الموظفين الحاليين والمحتملين.
يعتمد هيكل سمات (PQ10) على أحدث المفاهيم العصبية للشخصية. يشمل هذا التقييم عشرة مقاييس رئيسية تعكس الجوانب العشر التي تم تحديدها من خلال أبحاث De Young وآخرين (2010). يمكن دمج هذه المقاييس لتكوين السمات الخمس الكبرى المعترف بها عالميًا: الانضباط، والانبساط، والانفتاح، والقبول، والاستقرار العاطفي.
استبيان سمات (PQ10) هو مقياس تقارير ذاتية يتكون من 90 سؤالًا. يتميز بسهولة الاستخدام ولا يتطلب مهارات قراءة عالية، ويمكن إكماله في أقل من 20 دقيقة بعد تلقي دعوة عبر نظام تقييم Podium. تُعرض النتائج مباشرة ويمكن توليد التقارير فورًا لدعم عمليات الاختيار والتطوير.
اختبر نهجًا حديثًا ومدعومًا علميًا في تقييم الشخصية مع سمات (PQ10)، واكتشف إمكانيات مواردك البشرية.
المقاييس
السمات العليا للشخصية
السمات الخمس الكبرى
أوجه الشخصية
التقارير
عوامل الشخصية الخمسة الكبرى (Big Five)
نقاط القوة والتحديات المحتملة
تفضيلات السلوك في بيئة العمل
الإدارة
على الشاشة
دعوة بالبريد الإلكتروني عن بُعد
الوصول الجماعي
المدة
90 سؤالًا بدون توقيت
أقل من 20 دقيقة
الأدلة التي يستند إليها PQ10
حقائق أساسية عن كيفية تطويره ومدى فاعليته، مستقاة من دليله الفني ومراجعته المستقلة ومكتبة معاييره الحالية.
- ما يقيسه
- عشرة أوجه للشخصية، تُجمَّع ضمن عوامل السمات الخمس الكبرى واثنتين من السمات العليا (اللدونة والاستقرار). 90 سؤالًا غير محددة بوقت، ويستغرق أقل من 20 دقيقة.
- الأساس النظري
- النموذج العصبي النفسي للسمات الخمس الكبرى (DeYoung وQuilty وPeterson، 2007)، ونموذج Digman للسمات العليا ألفا وبيتا.
- كيف طُوِّر
- بُني من مجموعات كبيرة من العناصر، وتأكدت بنيته العاملية باستخدام نمذجة المعادلات البنائية الاستكشافية ونماذج الاستجابة المتدرجة ضمن نظرية الاستجابة للعناصر (N = 596).
- الثبات
- اتساق داخلي (ألفا كرونباخ) من .77 إلى .86 عبر الأوجه العشرة (N = 596). وثبات إعادة الاختبار من .73 إلى .90 على مدى 14 يومًا (N = 111)، ومن .71 إلى .83 على مدى 18 شهرًا (N = 116).
- الصدق
- اتفاق قوي مع مقاييس راسخة: Big Five Aspect Scales (N = 147)، و16PF (N = 324)، وHogan Personality Inventory (N = 125). وتربط ست دراسات محكّية الدرجات بنتائج من بينها نتائج التدريب وتقييمات الأداء في مكان العمل.
- المعايير
- مجموعات معيارية لعام 2026، منها: تركيا (N = 154,106)، والدولية (N = 88,508)، وأسترالاسيا (N = 48,957)، ونيوزيلندا (N = 36,651)، ومنطقة الخليج بالإنجليزية (N = 14,721) وبالعربية (N = 10,482)، ووظائف السلامة العامة في أستراليا (N = 10,049)، والشباب في الإمارات (N = 3,714).
- العدالة
- الفروق بين الرجال والنساء صغيرة في جميع الأوجه (Cohen's d بين −0.19 و+0.28). أما الفروق بين المجموعات العرقية فتتفاوت بحسب الوجه، وهي مُدرجة بالكامل في الدليل الفني.
- المراجعة المستقلة
- روجع وسُجّل بوصفه اختبارًا نفسيًا لدى British Psychological Society (المراجعة مؤرخة في سبتمبر 2020).
- يتولى صيانته
- Carl Francis CPsychol وDr Pakeezah Rajab، عالما النفس في Podium. صُمّم بالتعاون مع Dr Nigel Guenole، المستشار العلمي الخارجي.
- المصادر
- الدليل الفني لسمات (PQ10)، الإصدار v2.1؛ مراجعة الاختبار من British Psychological Society (سبتمبر 2020)؛ مكتبة معايير Podium حتى عام 2026.
متى يتم استخدام استبيان سمات (PQ10)
التطوير والتوجيه
التوظيف والاختيار
إدارة النزاعات
تطوير الفريق
توفر اللغات
- الإنجليزية
- العربية
- الصينية (المبسطة)
- الهولندية
- الفرنسية
- الألمانية
- الإندونيسية
- الإيطالية
- اليابانية
- الكورية
- الروسية
- الصربية
- السلوفاكية
- الإسبانية
- السويدية
- التايلاندية
- التركية
- الفيتنامية
نظرة عامة على سمات (PQ10)
اختبار مسجّل لدى EFPA
متوفر بأكثر من 17 لغة.
تم تطوير استبيان سمات (PQ10) باستخدام عينات كبيرة وممثلة من خلال طرق نظرية الاستجابة للعناصر متعددة الأبعاد.
يتمتع استبيان سمات (PQ10) بدرجة عالية من الاتساق الداخلي بشكل عام وعبر العينات الفرعية (مثل الجنس والعرق).
تحليلات الثبات عبر الزمن على مدار 14 يومًا تظهر أن معدلات الثبات لجميع المقاييس تتجاوز 0.75، وهي نسبة عالية.
تكشف دراسات الصدق مقابل نماذج معروفة مثل نموذج De Young والجوانب الستة عشر عن أنماط متوقعة من الترابط.
تحليلات بيانات استبيان سمات (PQ10) عبر آلاف المشاركين من أعراق مختلفة تشير إلى أن الفروقات بين المجموعات من غير المرجح أن تؤدي إلى تأثير سلبي.
النماذج التنبؤية التي تستخدم مقاييس استبيان سمات (PQ10) وتقييمات المدراء والزملاء لأداء العمل تُظهر ارتباطات مهمة بالأداء الوظيفي.
فحص عناصر الاستبيان عبر مجموعات عرقية مختلفة يُظهر أدلة ضئيلة على التحيز السيكومتري (تحليلات التباين في القياس).
تتوفر مجموعات مقارنة معيارية كبيرة لاستبيان سمات (PQ10) من المتقدمين للوظائف في أوروبا، والشرق الأوسط، وأستراليا، ونيوزيلندا، وآسيا، ومناطق أخرى حول العالم.
تقارير عينة من استبيان سمات (PQ10)
تقرير الاختيار لسمات (PQ10) (PDF) تقرير التطوير لسمات (PQ10) (PDF) تقرير المرشح لسمات (PQ10) (PDF) تقرير أنماط العمل لسمات (PQ10) (PDF)