التحدي
يجب أن يكون الاختيار في القطاع العام عادلًا وشفافًا وقابلًا للدفاع عنه، وأن يصمد أمام التدقيق.
الأعداد الكبيرة من المتقدمين، وإجراءات الاختيار المنظَّمة، والمتطلبات الصارمة المتعلقة بالبيانات هي القاعدة. لذا تحتاج إلى تقييمات ذات أدلة منشورة، وأسس تقييم موحّدة لكل مرشح، وأمن معلومات يمكنك الاعتماد عليه.
التقييمات الموصى بها
ابدأ بالتقييمات الأساسية، ثم أضف ما تحتاجه أدوارك الوظيفية.
إضافات اختيارية
- إدراك (Acumen)يضيف التفكير النقدي للوظائف المتعلقة بالسياسات والتحليل والمناصب العليا.
- حكمة (Leadership Insights)اختبار حكم موقفي قائم على الفيديو للوظائف القيادية.
- مقابلات الفيديومقابلات منظَّمة مسجَّلة، يشاهدها فريقك ويقيّمها بنفسه.
الأدلة
تستند كل توصية إلى البحث العلمي والمراجعة المستقلة والمعايير الحالية.
- المعايير الدولية
- مجموعات معيارية دولية لعام 2026 لكلٍّ من سمات (PQ10) بعدد N = 88,508، وفِكر (GCAT) بعدد N = 114,161، إضافةً إلى إصدارات إقليمية.
- مراجعة مستقلة
- روجع كلٌّ من سمات (PQ10) وفِكر (GCAT) وسُجّلا لدى British Psychological Society.
- أمن المعلومات
- حاصلة على شهادة ISO 27001:2022، مع منصات إقليمية منفصلة وبيانات مشفّرة أثناء النقل وأثناء التخزين.
آلية العمل
1
الاختيار والإعداد
نساعدك على اختيار التقييمات والمجموعات المعيارية المناسبة لأدوارك الوظيفية، وعلى إعداد هويتك المؤسسية وإجراءات العمل لديك.
2
دعوة المرشحين
يتلقى المرشحون دعوة عبر البريد الإلكتروني أو من خلال نظام تتبع المتقدمين لديك، ويؤدون التقييمات عبر الإنترنت.
3
استلام التقارير
تُحتسب درجات النتائج مقارنةً بالمجموعات المعيارية التي اخترتها، وتتوفر التقارير على المنصة.
4
القرار لفريقك
تُسهم التقارير في توجيه قراراتك. لا يمنح أي ذكاء اصطناعي المرشحين درجات، ولا يرتّبهم، ولا يقرر بشأنهم؛ فريقك هو من يتخذ كل قرار.
