مقياس Podium للمرونة
ثبات (Resilience)
فهم وتطوير المرونة النفسية في بيئة العمل الحديثة.
تُعد أداة Podium لقياس المرونة النفسية تقييمًا شاملًا يهدف إلى قياس مرونة الأفراد في بيئة العمل من خلال سماتهم الشخصية وأنماط سلوكهم. مستندًا إلى مقاييس سيكومترية معتمدة من مكتبة تقييماتنا، يوفر هذا التقييم رؤى معمقة حول قدرة الفرد على التكيف والنجاح تحت الضغط.
في ظل بيئة الأعمال المتغيرة والمتقلبة بشكل متزايد، أصبح فهم المرونة النفسية أمرًا أساسيًا لضمان فاعلية المنظمات وتحديد الأفراد الذين قد يحتاجون إلى دعم إضافي مع تصاعد الضغوط. يجمع هذا التقييم بين خبرة Podium في قياس الشخصية وأحدث الأبحاث في مجال المرونة لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ في مجالات التوظيف والتطوير.
التميز في الأداء: إتقان المرونة في بيئة العمل
في بيئة العمل عالية الضغط اليوم، أصبحت المرونة النفسية بنفس أهمية المهارة التقنية أو الخبرة. القدرة على الحفاظ على الأداء والتكيف تحت الضغط قد تكون الفارق بين النجاح والبقاء بالكاد.
يمنحك مقياس ثبات (Resilience) الرؤى اللازمة لبناء قوة عاملة مرنة ومستدامة. من خلال تقييم علمي موثوق، نساعد في تحديد وتطوير الموارد النفسية التي تمكّن الأفراد والفرق من التفوق في ظروف الضغط.
عن ثبات (Resilience)
يعتمد مقياس المرونة النفسية على عدة أطر سيكومترية معتمدة، منها:
نماذج سيكومترية وعصبية حديثة مستمدة من تقييم سمات (PQ10) التابع لـPodium.
مقاييس مدعومة بالأبحاث لمفهوم المثابرة (Grit) طورها علماء نفس بارزون.
رؤى مستخلصة من إطار تقييم السلوكيات المعرقلة (حدود (Derailers)) التابع لـPodium.
يقيس التقييم ثلاث مجالات رئيسية:
الاستقرار العاطفي: يشمل سمات الثقة والانفعالية، ويتم قياسها من خلال جوانب مثل التفاؤل، القلق، التقلب، والمرونة.
مخاطر المرونة: تحديد السلوكيات السلبية المحتملة التي قد تظهر تحت الضغط.
المثابرة: تشمل الثبات والإصرار في السعي لتحقيق الأهداف طويلة المدى.
مقياس المرونة النفسية – الميزات الرئيسية
يجمع مقياس ثبات (Resilience) بين الدقة العلمية والتطبيق العملي، لتقديم رؤى تدعم نجاح الأفراد والمنظمات. يستند التقييم إلى أبحاث سيكولوجية راسخة وتم تطويره من خلال تطبيقات عملية موسعة.
مبني على فهم حديث للسمات الشخصية العصبية.
يتضمن عوامل الشخصية الخمسة الكبرى (Big Five).
تقييم شامل للمرونة النفسية في بيئة العمل.
يتضمن رؤى من أبحاث السمات غير التكيفية.
مناسب للاستخدام في التوظيف والتطوير.
رؤى واضحة وقابلة للتطبيق.
تقارير تركز على التطوير.
المقاييس
الاستقرار العاطفي (الثقة والانفعالية)
مخاطر المرونة (السلوكيات المعرقلة المحتملة)
المثابرة (الثبات والإصرار)
متى يتم الاستخدام
التطوير والتوجيه
التوظيف والاختيار
تطوير الفريق
إدارة التغيير
تخطيط الخلافة
إدارة النزاعات
الإدارة
على الشاشة
دعوة بالبريد الإلكتروني عن بُعد
الوصول الجماعي
المدة
44 سؤالًا بدون توقيت
أقل من 10 دقائق
عينات تقارير المرونة النفسية
تقرير التطوير للمرونة (PDF)