Podium Systems Limited

Test Psicometrici per Polizia e Servizi di Emergenza

Seleziona persone che pensano con lucidità, agiscono con integrità e restano efficaci sotto pressione.

La Sfida

I ruoli della pubblica sicurezza richiedono giudizio solido, integrità e compostezza quando la pressione è massima.

La selezione deve essere rigorosa ed equa, spesso con ampi bacini di candidati e test a distanza. Le valutazioni giuste ti aiutano a identificare le persone con maggiori probabilità di successo e a segnalare rischi che i soli colloqui possono non cogliere.

Valutazioni Consigliate

Inizia con le valutazioni principali, poi aggiungi ciò di cui hanno bisogno i tuoi ruoli.

Principale

GCAT

Misura l’abilità di ragionamento, per apprendere procedure complesse e prendere rapidamente decisioni solide.

Principale

PQ10

Profila la personalità su dieci sfaccettature, per capire come è probabile che le persone lavorino con i colleghi e con il pubblico.

Principale

Derailers

Evidenzia le tendenze che possono emergere sotto pressione e far deragliare le prestazioni, così da poterle approfondire durante il colloquio.

Aggiunte Facoltative

  • ResilienzaAggiunge una visione di come i candidati gestiscono lo stress, il cambiamento e le situazioni impegnative.
  • Controllo di SicurezzaValuta la consapevolezza della sicurezza e la percezione del rischio per i ruoli operativi.
  • Interviste VideoInterviste strutturate registrate, visionate e valutate dal tuo team.
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Le Evidenze

Ogni raccomandazione è supportata dalla ricerca, da una revisione indipendente e da norme aggiornate.

Norme per la Pubblica Sicurezza
Gruppi normativi australiani 2026 per la pubblica sicurezza per PQ10 (N = 10.049), GCAT (N = 6.237) e Derailers (N = 5.820).
Revisionati in Modo Indipendente
PQ10 e GCAT sono revisionati e registrati dalla British Psychological Society.
Test a Distanza Sicuri
Un quadro di integrità a quattro livelli, testato su oltre 106.000 sessioni GCAT, protegge la valutazione online non supervisionata.

Come Funziona

  1. 1

    Scegli e Configura

    Ti aiutiamo a scegliere le valutazioni e i gruppi normativi giusti per i tuoi ruoli, e a configurare il tuo branding e il tuo processo.

  2. 2

    Invita i Candidati

    I candidati ricevono un invito via email o tramite il tuo sistema di tracciamento dei candidati e completano le valutazioni online.

  3. 3

    Ricevi i Rapporti

    I risultati vengono calcolati rispetto ai gruppi normativi che hai scelto e i rapporti sono disponibili nella piattaforma.

  4. 4

    Sono le Tue Persone a Decidere

    I rapporti orientano le tue decisioni. Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o decide sui candidati: è il tuo team a prendere ogni decisione.

Si Adatta al Tuo Processo

Integrazioni ATS
Inviti, aggiornamenti di stato e risultati all’interno dei sistemi di tracciamento dei candidati che i clienti già utilizzano.
Accesso Unico
Gli amministratori accedono tramite il fornitore di identità della propria organizzazione, utilizzando SAML 2.0 o OAuth 2.0.
Branding e Hosting
Il branding del cliente è incluso di default e le organizzazioni possono ospitare i propri questionari sulla piattaforma Podium.
Piattaforme Regionali
Piattaforme regionali separate servono l’Australia e la Nuova Zelanda, l’Europa e il Regno Unito, e gli Emirati Arabi Uniti.
18 Lingue
Le nostre valutazioni sono disponibili in un massimo di 18 lingue, incluso l’arabo con scrittura da destra a sinistra, e questo sito web è disponibile in cinque.

Le Domande dei Clienti

Quali test psicometrici usano la polizia e i servizi di emergenza?
Polizia, servizi di ambulanza, servizi penitenziari e vigili del fuoco combinano comunemente un test attitudinale o di ragionamento con un questionario di personalità e una valutazione di come le persone si comportano sotto pressione. Podium copre tutti e tre gli aspetti con GCAT, PQ10 e Derailers, e aggiunge Resilience, Safety Check e interviste video strutturate quando i ruoli lo richiedono.
Quanto tempo richiedono le valutazioni?
Dipende dalla combinazione che scegli. Ogni pagina di valutazione ne indica la durata tipica, e i candidati non devono completare tutto in un’unica sessione.
Com’è l’esperienza per i candidati?
I candidati completano le valutazioni online su qualsiasi dispositivo moderno, con il tuo branding in ogni fase, e possono provare in anticipo test di pratica gratuiti.
Come vi assicurate che le valutazioni siano eque?
I nostri psicologi verificano le nostre valutazioni principali per individuare differenze tra gruppi e impatto negativo, e le evidenze sono riassunte in ogni pagina prodotto e nei manuali tecnici.
Dove sono conservati i dati dei candidati?
Podium gestisce piattaforme regionali separate per l’Australia e la Nuova Zelanda, l’Europa e il Regno Unito, e gli Emirati Arabi Uniti, nell’ambito di un sistema di gestione della sicurezza delle informazioni certificato ISO 27001:2022.
L’IA prende decisioni sui candidati?
No. Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o prende decisioni sui candidati. I risultati derivano da un sistema di punteggio psicometrico consolidato, ed è il tuo team a prendere ogni decisione.
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