Podium Systems Limited

Orientamento Professionale e Test Attitudinali

Aiuta le persone a scegliere carriere in linea con i loro interessi, le loro motivazioni e i loro punti di forza.

La Sfida

Le buone decisioni di carriera partono dalla conoscenza di sé: cosa piace alle persone, cosa le motiva e quali sono i loro punti di forza.

Consulenti di orientamento professionale, studenti e persone in cerca di lavoro hanno bisogno di un quadro chiaro e basato su evidenze per guidare ogni colloquio. Combinare interessi, motivazioni e abilità di ragionamento offre agli individui indicazioni pratiche sui percorsi di studio e di carriera più adatti a loro.

Valutazioni Consigliate

Inizia con le valutazioni principali, poi aggiungi ciò di cui hanno bisogno i tuoi ruoli.

Principale

Horizons

Mappa gli interessi di carriera in sei aree utilizzando il modello RIASEC di Holland.

Principale

Drivers

Profila nove motivatori e valori lavorativi, sulla base degli Ancoraggi di Carriera di Schein.

Principale

GCAT

Aggiunge l’abilità di ragionamento, per capire quali percorsi di studio e di carriera si adattano ai punti di forza di una persona.

Aggiunte Facoltative

  • PQ10Aggiunge la personalità, per un quadro più completo insieme a Horizons.
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Le Evidenze

Ogni raccomandazione è supportata dalla ricerca, da una revisione indipendente e da norme aggiornate.

Teoria della Carriera Consolidata
Horizons si basa sul modello RIASEC degli interessi di carriera di Holland, e Drivers sugli Ancoraggi di Carriera di Schein.
Ragionamento con Revisione Indipendente
GCAT è revisionato e registrato dalla British Psychological Society.
Rapporti per l’Orientamento
I rapporti di sviluppo offrono agli individui e ai loro consulenti una base chiara per i colloqui sulla carriera.

Come Funziona

  1. 1

    Scegli e Configura

    Ti aiutiamo a scegliere le valutazioni e i gruppi normativi giusti per i tuoi ruoli, e a configurare il tuo branding e il tuo processo.

  2. 2

    Invita i Candidati

    I candidati ricevono un invito via email o tramite il tuo sistema di tracciamento dei candidati e completano le valutazioni online.

  3. 3

    Ricevi i Rapporti

    I risultati vengono calcolati rispetto ai gruppi normativi che hai scelto e i rapporti sono disponibili nella piattaforma.

  4. 4

    Sono le Tue Persone a Decidere

    I rapporti orientano le tue decisioni. Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o decide sui candidati: è il tuo team a prendere ogni decisione.

Si Adatta al Tuo Processo

Integrazioni ATS
Inviti, aggiornamenti di stato e risultati all’interno dei sistemi di tracciamento dei candidati che i clienti già utilizzano.
Accesso Unico
Gli amministratori accedono tramite il fornitore di identità della propria organizzazione, utilizzando SAML 2.0 o OAuth 2.0.
Branding e Hosting
Il branding del cliente è incluso di default e le organizzazioni possono ospitare i propri questionari sulla piattaforma Podium.
Piattaforme Regionali
Piattaforme regionali separate servono l’Australia e la Nuova Zelanda, l’Europa e il Regno Unito, e gli Emirati Arabi Uniti.
18 Lingue
Le nostre valutazioni sono disponibili in un massimo di 18 lingue, incluso l’arabo con scrittura da destra a sinistra, e questo sito web è disponibile in cinque.

Le Domande dei Clienti

Che cos’è un test RIASEC o test del codice Holland?
Un test RIASEC, detto anche test del codice Holland, misura l’interesse per sei aree professionali: realistica, investigativa, artistica, sociale, imprenditoriale e convenzionale. Horizons si basa su questo modello e si abbina bene a Drivers, una valutazione della motivazione professionale, e a GCAT, un test attitudinale.
Quanto tempo richiedono le valutazioni?
Dipende dalla combinazione che scegli. Ogni pagina di valutazione ne indica la durata tipica, e i candidati non devono completare tutto in un’unica sessione.
Com’è l’esperienza per i candidati?
I candidati completano le valutazioni online su qualsiasi dispositivo moderno, con il tuo branding in ogni fase, e possono provare in anticipo test di pratica gratuiti.
Come vi assicurate che le valutazioni siano eque?
I nostri psicologi verificano le nostre valutazioni principali per individuare differenze tra gruppi e impatto negativo, e le evidenze sono riassunte in ogni pagina prodotto e nei manuali tecnici.
Dove sono conservati i dati dei candidati?
Podium gestisce piattaforme regionali separate per l’Australia e la Nuova Zelanda, l’Europa e il Regno Unito, e gli Emirati Arabi Uniti, nell’ambito di un sistema di gestione della sicurezza delle informazioni certificato ISO 27001:2022.
L’IA prende decisioni sui candidati?
No. Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o prende decisioni sui candidati. I risultati derivano da un sistema di punteggio psicometrico consolidato, ed è il tuo team a prendere ogni decisione.
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Scopri Come Funzionerebbe per Te

Prenota una demo e ti mostreremo le valutazioni, i rapporti e il processo per i tuoi ruoli.