Drivers - Valori e Ancoraggi di Carriera
Drivers
Identifica dove gli individui probabilmente troveranno soddisfazione sul lavoro
Drivers profila le motivazioni di una persona per determinare la quantità di energia e sforzo che probabilmente impegneranno in diverse attività
La valutazione si basa su una delle teorie più ampiamente riconosciute sullo sviluppo della carriera e i valori lavorativi, ovvero il modello delle Ancoraggi di Carriera di Schein, e misura una combinazione di motivatori e valori legati al lavoro per indagare quanto gli individui siano compatibili con diversi ambienti di lavoro
Potenzia il Tuo Percorso: Driver di Motivazione sul Lavoro
Comprendere cosa guida e motiva le persone sul lavoro è cruciale sia per il successo individuale che per l’adattamento organizzativo. Basato sul rinomato modello delle Ancoraggi di Carriera di Schein, Drivers fornisce approfondimenti dettagliati sui valori e le motivazioni fondamentali che danno energia alle persone nel loro lavoro
La valutazione Drivers misura nove motivatori chiave sul lavoro, dall’equilibrio tra vita lavorativa e personale al successo tecnico, aiutando le organizzazioni ad allineare i talenti con ruoli e ambienti in cui prospereranno naturalmente. Questo potente strumento consente migliori decisioni di carriera, migliora l’engagement e garantisce una corrispondenza più forte tra i valori individuali e la cultura organizzativa
Misure di Drivers
Misura i seguenti valori e driver lavorativi
Equilibrio tra Vita Lavorativa e Personale: Il bisogno di cercare realizzazione nelle proprie attività personali al di fuori del lavoro e garantire che il lavoro sia tenuto separato dalla vita personale
Sicurezza / Stabilità: Il bisogno di stabilità, continuità e sicurezza lavorativa
Opportunità: La libertà di cercare opportunità, assumersi rischi e spingersi oltre i confini
Stimolazione: Il bisogno di stimolazione, sfida e varietà nel proprio lavoro
Autonomia / Indipendenza: La libertà e la discrezione di pianificare il proprio lavoro e come questo viene svolto
Successo Tecnico: Il bisogno di ottenere una sensazione di successo tecnico e lavorare al meglio delle proprie capacità tecniche
Autorità / Potere: Il bisogno di potere e controllo sugli altri ‘per dare indicazioni e istruzioni agli altri’
Servizio: Il bisogno di utilizzare i propri talenti per aiutare gli altri e fare la differenza
Compensazione / Ricompensa: Il bisogno di essere ben retribuiti rispetto agli altri
Misure
Motivazione Lavorativa
Valori
Quando Usare
Selezione
Formazione e Sviluppo
Consulenza e Orientamento Professionale
Amministrazione
Su Schermo
Invito Email Remoto
Accesso in Blocco
Durata
36 Domande Non Temporizzate
Meno di 10 Minuti
