Test Psicometrici per Governo e Pubblica Amministrazione

Una selezione equa, trasparente e difendibile per i ruoli del settore pubblico.

La Sfida

La selezione nel settore pubblico deve essere equa, trasparente e difendibile, e reggere a un attento esame.

Ampi bacini di candidati, processi di selezione strutturati e requisiti rigorosi sui dati sono la norma. Ti servono valutazioni con evidenze pubblicate, standard coerenti per ogni candidato e una sicurezza delle informazioni su cui puoi contare.

Valutazioni Consigliate

Inizia con le valutazioni principali, poi aggiungi ciò di cui hanno bisogno i tuoi ruoli.

Principale

GCAT

Misura l’abilità di ragionamento, per ruoli che richiedono di apprendere rapidamente e prendere decisioni solide.

Principale

PQ10

Profila la personalità su dieci sfaccettature, per capire come è probabile che le persone affrontino il lavoro e i colleghi.

Aggiunte Facoltative

AcumenAggiunge il ragionamento critico per ruoli senior, analitici e legati alle politiche pubbliche.
Approfondimenti sulla LeadershipGiudizio situazionale in video per ruoli di leadership.
Interviste VideoInterviste strutturate registrate, visionate e valutate dal tuo team.

Le Evidenze

Ogni raccomandazione è supportata dalla ricerca, da una revisione indipendente e da norme aggiornate.

Norme Internazionali: Gruppi normativi internazionali 2026 per PQ10 (N = 88.508) e GCAT (N = 114.161), oltre a edizioni regionali.
Revisionati in Modo Indipendente: PQ10 e GCAT sono revisionati e registrati dalla British Psychological Society.
Sicurezza delle Informazioni: Certificazione ISO 27001:2022, con piattaforme regionali separate e dati crittografati in transito e a riposo.

Come Funziona

1
Scegli e Configura
Ti aiutiamo a scegliere le valutazioni e i gruppi normativi giusti per i tuoi ruoli, e a configurare il tuo branding e il tuo processo.
2
Invita i Candidati
I candidati ricevono un invito via email o tramite il tuo sistema di tracciamento dei candidati e completano le valutazioni online.
3
Ricevi i Rapporti
I risultati vengono calcolati rispetto ai gruppi normativi che hai scelto e i rapporti sono disponibili nella piattaforma.
4
Sono le Tue Persone a Decidere
I rapporti orientano le tue decisioni. Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o decide sui candidati: è il tuo team a prendere ogni decisione.

Si Adatta al Tuo Processo

Integrazioni ATS: Inviti, aggiornamenti di stato e risultati all’interno dei sistemi di tracciamento dei candidati che i clienti già utilizzano.
Accesso Unico: Gli amministratori accedono tramite il fornitore di identità della propria organizzazione, utilizzando SAML 2.0 o OAuth 2.0.
Branding e Hosting: Il branding del cliente è incluso di default e le organizzazioni possono ospitare i propri questionari sulla piattaforma Podium.
Piattaforme Regionali: Piattaforme regionali separate servono l’Australia e la Nuova Zelanda, l’Europa e il Regno Unito, e gli Emirati Arabi Uniti.
18 Lingue: Le nostre valutazioni sono disponibili in un massimo di 18 lingue, incluso l’arabo con scrittura da destra a sinistra, e questo sito web è disponibile in cinque.

Le Domande dei Clienti

Quali test psicometrici si usano nei concorsi pubblici?: La selezione nella pubblica amministrazione e nel settore pubblico utilizza in genere test di ragionamento verbale e numerico, questionari di personalità e test di giudizio situazionale. GCAT misura il ragionamento verbale, numerico e astratto, PQ10 misura la personalità e Leadership Insights è un test di giudizio situazionale in video per i ruoli di leadership.
Quanto tempo richiedono le valutazioni?: Dipende dalla combinazione che scegli. Ogni pagina di valutazione ne indica la durata tipica, e i candidati non devono completare tutto in un’unica sessione.
Com’è l’esperienza per i candidati?: I candidati completano le valutazioni online su qualsiasi dispositivo moderno, con il tuo branding in ogni fase, e possono provare in anticipo test di pratica gratuiti.
Come vi assicurate che le valutazioni siano eque?: I nostri psicologi verificano le nostre valutazioni principali per individuare differenze tra gruppi e impatto negativo, e le evidenze sono riassunte in ogni pagina prodotto e nei manuali tecnici.
Dove sono conservati i dati dei candidati?: Podium gestisce piattaforme regionali separate per l’Australia e la Nuova Zelanda, l’Europa e il Regno Unito, e gli Emirati Arabi Uniti, nell’ambito di un sistema di gestione della sicurezza delle informazioni certificato ISO 27001:2022.
L’IA prende decisioni sui candidati?: No. Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o prende decisioni sui candidati. I risultati derivano da un sistema di punteggio psicometrico consolidato, ed è il tuo team a prendere ogni decisione.

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