Valutazione della Personalità e della Sicurezza Comportamentale

Individua le persone con maggiori probabilità di lavorare in sicurezza e supporta chi ne ha bisogno.

La Sfida

I fattori personali sono un tassello del puzzle nella creazione di luoghi di lavoro più sicuri.

Attrezzature, procedure e formazione contano, ma contano anche le persone che svolgono il lavoro. Comprendere i tratti e le abilità legati a comportamenti sicuri ti aiuta a selezionare le persone per i ruoli critici per la sicurezza e a concentrare lo sviluppo dove serve.

Valutazioni Consigliate

Inizia con le valutazioni principali, poi aggiungi ciò di cui hanno bisogno i tuoi ruoli.

Principale

Controllo di Sicurezza

Misura i tratti di personalità e le abilità che aiutano a prevedere comportamenti non sicuri sul posto di lavoro.

Aggiunte Facoltative

Comprensione delle IstruzioniAggiunge la capacità di comprendere istruzioni scritte e grafiche.
VerificaAggiunge l’attenzione ai dettagli e la precisione nella verifica delle informazioni.
Meccanico e TecnicoAggiunge l’attitudine meccanica e tecnica per ruoli operativi e di ingegneria.

Le Evidenze

Ogni raccomandazione è supportata dalla ricerca, da una revisione indipendente e da norme aggiornate.

Basato sulla Ricerca: Safety Check si basa su un corpus di ricerche accademiche sui tratti di personalità e le abilità legati a comportamenti sicuri.
Cosa Misura: La personalità legata alla sicurezza, inclusi la coscienziosità e la motivazione alla sicurezza, insieme ad abilità come la comprensione dei pericoli, la verifica delle informazioni e il rispetto delle istruzioni.
Rapporti per la Selezione e lo Sviluppo: I rapporti di selezione, di sviluppo e di feedback supportano le decisioni di assunzione, il coaching e i colloqui con i candidati.

Come Funziona

1
Scegli e Configura
Ti aiutiamo a scegliere le valutazioni e i gruppi normativi giusti per i tuoi ruoli, e a configurare il tuo branding e il tuo processo.
2
Invita i Candidati
I candidati ricevono un invito via email o tramite il tuo sistema di tracciamento dei candidati e completano le valutazioni online.
3
Ricevi i Rapporti
I risultati vengono calcolati rispetto ai gruppi normativi che hai scelto e i rapporti sono disponibili nella piattaforma.
4
Sono le Tue Persone a Decidere
I rapporti orientano le tue decisioni. Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o decide sui candidati: è il tuo team a prendere ogni decisione.

Si Adatta al Tuo Processo

Integrazioni ATS: Inviti, aggiornamenti di stato e risultati all’interno dei sistemi di tracciamento dei candidati che i clienti già utilizzano.
Accesso Unico: Gli amministratori accedono tramite il fornitore di identità della propria organizzazione, utilizzando SAML 2.0 o OAuth 2.0.
Branding e Hosting: Il branding del cliente è incluso di default e le organizzazioni possono ospitare i propri questionari sulla piattaforma Podium.
Piattaforme Regionali: Piattaforme regionali separate servono l’Australia e la Nuova Zelanda, l’Europa e il Regno Unito, e gli Emirati Arabi Uniti.
18 Lingue: Le nostre valutazioni sono disponibili in un massimo di 18 lingue, incluso l’arabo con scrittura da destra a sinistra, e questo sito web è disponibile in cinque.

Le Domande dei Clienti

Che cos’è un test di personalità per la sicurezza?: Un test di personalità per la sicurezza valuta le caratteristiche personali legate a comportamenti sicuri o non sicuri sul lavoro, come il rispetto delle procedure, l’attenzione ai dettagli e la motivazione a seguire le regole di sicurezza. Safety Check combina queste misure di personalità con abilità come la comprensione dei pericoli e il rispetto delle istruzioni.
Quanto tempo richiedono le valutazioni?: Dipende dalla combinazione che scegli. Ogni pagina di valutazione ne indica la durata tipica, e i candidati non devono completare tutto in un’unica sessione.
Com’è l’esperienza per i candidati?: I candidati completano le valutazioni online su qualsiasi dispositivo moderno, con il tuo branding in ogni fase, e possono provare in anticipo test di pratica gratuiti.
Come vi assicurate che le valutazioni siano eque?: I nostri psicologi verificano le nostre valutazioni principali per individuare differenze tra gruppi e impatto negativo, e le evidenze sono riassunte in ogni pagina prodotto e nei manuali tecnici.
Dove sono conservati i dati dei candidati?: Podium gestisce piattaforme regionali separate per l’Australia e la Nuova Zelanda, l’Europa e il Regno Unito, e gli Emirati Arabi Uniti, nell’ambito di un sistema di gestione della sicurezza delle informazioni certificato ISO 27001:2022.
L’IA prende decisioni sui candidati?: No. Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o prende decisioni sui candidati. I risultati derivano da un sistema di punteggio psicometrico consolidato, ed è il tuo team a prendere ogni decisione.

Scopri Come Funzionerebbe per Te

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