Dove Usiamo l’IA
In Podium l’IA svolge tre compiti, e per ciascuno c’è una persona che ne verifica il lavoro.
Creare le Valutazioni
L’IA aiuta i nostri psicologi a redigere e tradurre le domande, a mappare il framework di competenze di un’organizzazione sulle nostre scale, a suggerire profili ideali per un ruolo e a produrre i video degli scenari utilizzati in Leadership Insights.
Verifica Umana
Uno psicologo esamina e approva tutto ciò che l’IA redige prima che venga utilizzato in una valutazione effettiva.
Proteggere l’Integrità dei Test
La Validazione Facciale utilizza l’IA per verificare che un solo candidato resti presente e inquadrato dalla telecamera, segnalando i momenti in cui non c’è alcun volto o ce n’è più di uno. Accanto a essa, il Punteggio di Fiducia, un indice comportamentale e non un’IA, cerca segni di aiuto esterno nel modo in cui viene svolto un test.
Verifica Umana
Le segnalazioni sono evidenze che una persona deve esaminare. Nessuno dei due sistemi prende decisioni automatizzate e ogni sessione segnalata viene inviata a un revisore qualificato.
Aiutare le Persone a Leggere i Risultati
Gli amministratori possono scegliere di generare con l’IA un riepilogo dei risultati di un partecipante. Il riepilogo viene redatto esclusivamente a partire da punteggi già calcolati e non include mai nomi o altri dati identificativi. Un assistente IA nella nostra piattaforma di gestione aiuta inoltre gli amministratori a trovare dati, creare grafici e preparare documenti.
Verifica Umana
I riepiloghi sono facoltativi, sono contrassegnati come generati dall’IA e riportano un promemoria secondo cui non dovrebbero costituire l’unica base per alcuna decisione in materia di impiego, sviluppo o organizzazione.
Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o prende decisioni sui candidati.
Ogni punteggio che un candidato riceve deriva da un sistema di punteggio psicometrico consolidato, rapportato a gruppi normativi. Le interviste video vengono visionate e valutate da persone. L’IA non inserisce mai candidati in una rosa ristretta, non esclude nessuno e non raccomanda chi assumere.
Garanzie
Le regole che mantengono l’IA in un ruolo di supporto.