Podium Systems Limited

Strumenti di Valutazione della Leadership per Selezione e Sviluppo

Comprendi come i leader pensano, si comportano e reagiscono sotto pressione.

La Sfida

Le nomine ai ruoli di leadership comportano una posta in gioco elevata, e le qualità che contano di più sono difficili da cogliere in un colloquio.

Una visione a tutto tondo unisce il modo in cui i leader gestiscono situazioni realistiche, la loro personalità e le tendenze che possono emergere sotto pressione. Le stesse informazioni supportano poi il loro sviluppo una volta in ruolo.

Valutazioni Consigliate

Inizia con le valutazioni principali, poi aggiungi ciò di cui hanno bisogno i tuoi ruoli.

Principale

Approfondimenti sulla Leadership

Un test di giudizio situazionale in video che utilizza scenari lavorativi realistici per valutare il potenziale di leadership.

Principale

PQ10

Profila la personalità su dieci sfaccettature, in relazione allo stile di leadership e alle preferenze lavorative.

Principale

Derailers

Evidenzia le tendenze che possono emergere sotto pressione e far deragliare i leader.

Aggiunte Facoltative

  • Insights 360Aggiunge il feedback dei colleghi per una visione completa delle prestazioni e dello sviluppo.
  • Consapevolezza EmotivaAggiunge una visione di come i leader comprendono e gestiscono le emozioni.
  • ResilienzaMostra come i leader gestiscono lo stress, il cambiamento e le battute d’arresto.
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Le Evidenze

Ogni raccomandazione è supportata dalla ricerca, da una revisione indipendente e da norme aggiornate.

Personalità con Revisione Indipendente
PQ10 è revisionato e registrato dalla British Psychological Society, con una sintesi delle evidenze che copre affidabilità, validità ed equità.
Evidenze su Derailers
Derailers si basa sul modello dimensionale della personalità maladattiva del DSM-5, adattato all’uso in ambito lavorativo, con gruppi normativi 2026.
Pensato per lo Sviluppo
I rapporti trasformano i risultati in indicazioni per lo sviluppo e possono essere mappati sul tuo framework di competenze.

Come Funziona

  1. 1

    Scegli e Configura

    Ti aiutiamo a scegliere le valutazioni e i gruppi normativi giusti per i tuoi ruoli, e a configurare il tuo branding e il tuo processo.

  2. 2

    Invita i Candidati

    I candidati ricevono un invito via email o tramite il tuo sistema di tracciamento dei candidati e completano le valutazioni online.

  3. 3

    Ricevi i Rapporti

    I risultati vengono calcolati rispetto ai gruppi normativi che hai scelto e i rapporti sono disponibili nella piattaforma.

  4. 4

    Sono le Tue Persone a Decidere

    I rapporti orientano le tue decisioni. Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o decide sui candidati: è il tuo team a prendere ogni decisione.

Si Adatta al Tuo Processo

Integrazioni ATS
Inviti, aggiornamenti di stato e risultati all’interno dei sistemi di tracciamento dei candidati che i clienti già utilizzano.
Accesso Unico
Gli amministratori accedono tramite il fornitore di identità della propria organizzazione, utilizzando SAML 2.0 o OAuth 2.0.
Branding e Hosting
Il branding del cliente è incluso di default e le organizzazioni possono ospitare i propri questionari sulla piattaforma Podium.
Piattaforme Regionali
Piattaforme regionali separate servono l’Australia e la Nuova Zelanda, l’Europa e il Regno Unito, e gli Emirati Arabi Uniti.
18 Lingue
Le nostre valutazioni sono disponibili in un massimo di 18 lingue, incluso l’arabo con scrittura da destra a sinistra, e questo sito web è disponibile in cinque.

Le Domande dei Clienti

Che cos’è un test di valutazione della leadership?
Un test di valutazione della leadership misura le qualità legate a una leadership efficace, come il giudizio in situazioni realistiche, la personalità e lo stile di leadership, e le tendenze che possono emergere sotto pressione. Le organizzazioni ne usano i risultati per selezionare i leader e pianificarne lo sviluppo.
Quanto tempo richiedono le valutazioni?
Dipende dalla combinazione che scegli. Ogni pagina di valutazione ne indica la durata tipica, e i candidati non devono completare tutto in un’unica sessione.
Com’è l’esperienza per i candidati?
I candidati completano le valutazioni online su qualsiasi dispositivo moderno, con il tuo branding in ogni fase, e possono provare in anticipo test di pratica gratuiti.
Come vi assicurate che le valutazioni siano eque?
I nostri psicologi verificano le nostre valutazioni principali per individuare differenze tra gruppi e impatto negativo, e le evidenze sono riassunte in ogni pagina prodotto e nei manuali tecnici.
Dove sono conservati i dati dei candidati?
Podium gestisce piattaforme regionali separate per l’Australia e la Nuova Zelanda, l’Europa e il Regno Unito, e gli Emirati Arabi Uniti, nell’ambito di un sistema di gestione della sicurezza delle informazioni certificato ISO 27001:2022.
L’IA prende decisioni sui candidati?
No. Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o prende decisioni sui candidati. I risultati derivano da un sistema di punteggio psicometrico consolidato, ed è il tuo team a prendere ogni decisione.
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Scopri Come Funzionerebbe per Te

Prenota una demo e ti mostreremo le valutazioni, i rapporti e il processo per i tuoi ruoli.