Derailers - Personalità Negativa
Derailers
Personalità Negativa
Derailers è una misura delle caratteristiche di personalità meno lusinghiere di una persona, che emergono quando è sotto pressione e sono comunemente chiamate 'lato oscuro'. La valutazione è stata sviluppata da Podium con il Dr Nigel Guenole di MeasureCo.ai, uno dei nostri consulenti scientifici esterni.
C’è stato un rinnovato interesse in quello che gli addetti ai lavori del settore chiamano 'lato oscuro' della personalità, che si concentra sui comportamenti disfunzionali
Importanti cambiamenti nel modo in cui la personalità è concettualizzata e misurata hanno portato a un nuovo modello di tratti maladattivi ben riassunto dai poli opposti del noto modello di personalità Big-Five. Alcuni psicologi industriali hanno parlato di un ‘effetto di troppo di una cosa buona’ e hanno iniziato a discutere di come punteggi alti all’estremità positiva dei Big Five possano avere implicazioni negative per le prestazioni
C’è una buona argomentazione per sostenere che i profili di personalità maladattivi possono essere utili e legalmente applicati nelle decisioni relative al personale, a patto che l’analisi del lavoro abbia identificato che un punteggio più basso su questi tratti è importante per le prestazioni lavorative, e a patto che i questionari siano progettati specificamente per la previsione delle prestazioni lavorative piuttosto che per scopi di screening medico
Oltre la Superficie: Fattori di Rischio Comportamentali
Derailers è progettato per prevedere le prestazioni lavorative e identificare comportamenti controproducenti che interferiscono con le relazioni interpersonali sul lavoro e impediscono ai dipendenti di raggiungere i loro obiettivi lavorativi
Il modello di tratti di Derailers è considerato un equivalente maladattivo dei Big Five ed è l’unica valutazione del lato oscuro disponibile commercialmente che riconcettualizza la personalità maladattiva sotto il quadro dei tratti rivisto del DSM-5
Informazioni su Derailers
Derailers misura sei tratti di personalità maladattivi associati a punteggi estremi sul Modello di Personalità Big-5 e comportamenti lavorativi disfunzionali. I tratti maladattivi sono: Competitività, Riserva, Emotività Negativa, Disinibizione, Diligenza e Non Convenzionalità
Derailers è un inventario di auto-valutazione composto da 60 domande. Ha requisiti di lettura minimi e può essere completato in meno di 15 minuti. I rapporti evidenziano aree ad alto rischio e forniscono domande di approfondimento e raccomandazioni di sviluppo
Misure
Tratti Maladattivi
Tendenze Negative
Caratteristiche Lusinghiere
Rapporti
Rapporti di Selezione
Rapporti di Sviluppo
Rapporti di Gruppo/In Blocco
Rapporti di Feedback
Amministrazione
Su Schermo
Invito Email Remoto
Accesso in Blocco
Durata
60 Domande Non Temporizzate
10 Minuti
Le Evidenze alla Base di Derailers
Informazioni chiave su come è stato sviluppato e su quanto bene funziona, tratte dal suo manuale tecnico, dalla revisione indipendente e dall’attuale libreria normativa.
- Cosa Misura
- Sei tendenze che possono far deragliare le prestazioni sotto pressione: Distacco, Affettività Negativa, Antagonismo, Disinibizione, Compulsività ed Eccentricità. 60 domande.
- Teoria
- Il modello dimensionale dei tratti di personalità maladattivi del DSM-5, adattato all’uso in ambito lavorativo, le cui scale fungono da controparti deraglianti dei Big Five.
- Come È Stato Sviluppato
- Sei scale da 10 item, selezionate e verificate mediante la modellizzazione esplorativa a equazioni strutturali su un pool di item completato da 696 persone.
- Affidabilità
- Coerenza interna da .77 a .84 (alfa di Cronbach) e da .71 a .86 (omega di McDonald) nelle sei scale. I punteggi sono stabili su un periodo di 14 giorni (N = 121) e di 12 mesi (N = 103).
- Validità
- I punteggi sono in relazione, come previsto, con il Personality Inventory for DSM-5 (N = 280), con misure della Triade Oscura e misure self-report della psicopatia, e con i Big Five.
- Norme
- Gruppi normativi 2026, tra cui Australasia (N = 6.779), Australia (N = 6.415), ruoli di pubblica sicurezza in Australia (N = 5.820) e Sudafrica (N = 234), oltre a norme internazionali aggiornate nel 2025 (N = 7.513).
- Equità
- Un’analisi dell’invarianza di misura non ha rilevato alcun bias del test legato a etnia, genere o età (N = 388, campione del Regno Unito bilanciato per etnia, genere ed età).
- Mantenuto da
- Carl Francis CPsychol e Dr Pakeezah Rajab, psicologi di Podium. Progettato con Dr Nigel Guenole, consulente scientifico esterno.
- Fonti
- Manuale Tecnico Derailers v1.3 (2026); libreria normativa di Podium aggiornata al 2026.
Quando Usare Derailers
Sviluppo e Coaching
Reclutamento e Selezione
Gestione dei Conflitti
Disponibilità Linguistica
- Inglese
- Arabo
- Cinese (Semplificato)
- Francese
- Tedesco
- Italiano
- Slovacco
- Thai
- Turco
- Vietnamita
Panoramica di Derailers
Il modello di tratti di Derailers è considerato un equivalente maladattivo dei Big Five ed è l’unica valutazione del lato oscuro disponibile commercialmente che riconcettualizza la personalità maladattiva sotto il quadro dei tratti rivisto del DSM-5
Piuttosto che schermare per disturbi della personalità, Derailers misura tratti che predispongono gli individui a comportamenti lavorativi disfunzionali tra le popolazioni lavorative normali, e che hanno chiare implicazioni per le prestazioni lavorative
Derailers è stato sviluppato su campioni ampi e rappresentativi utilizzando metodi di teoria della risposta agli item multidimensionali
Derailers ha una forte affidabilità di coerenza interna complessiva e tra i sottocampioni (ad esempio, genere ed etnia)
Gli studi di validità rispetto a modelli ben consolidati rivelano modelli di correlazioni attesi con questi modelli alternativi
L’esame degli item del questionario tra gruppi etnici rivela evidenze minime di bias psicometrico (cioè, analisi di invarianza di misurazione)
Rapporti di Esempio Derailers
Rapporto di Selezione Derailers (PDF) Rapporto di Sviluppo Derailers (PDF) Rapporto di Feedback Derailers (PDF)