Test Psicometrici per Laureati e Valutazione a Inizio Carriera

Valuta ampi bacini di candidati in modo equo e sicuro, e individua il potenziale, non solo l’esperienza.

La Sfida

I candidati laureati raramente hanno un lungo percorso alle spalle, quindi il potenziale conta più dell’esperienza.

I programmi attirano ampi bacini di candidati, valutati online senza supervisione, e oggi i candidati hanno facile accesso agli strumenti di IA. Ti servono valutazioni che misurino il potenziale in modo affidabile, proteggano l’integrità su larga scala e offrano a ogni candidato un’esperienza equa.

Valutazioni Consigliate

Inizia con le valutazioni principali, poi aggiungi ciò di cui hanno bisogno i tuoi ruoli.

Principale

GCAT

Misura l’abilità di ragionamento, che influenza la rapidità con cui i laureati apprendono e si adattano nei nuovi ruoli.

Principale

PQ10

Profila la personalità su dieci sfaccettature, per capire come è probabile che i laureati affrontino il lavoro.

Aggiunte Facoltative

AcumenAggiunge il ragionamento critico, sviluppato con un campione di laureati e manager.
DriversMostra cosa motiva ogni candidato, per supportare la compatibilità con il tuo programma.
Interviste VideoInterviste strutturate registrate, visionate e valutate dal tuo team.

Le Evidenze

Ogni raccomandazione è supportata dalla ricerca, da una revisione indipendente e da norme aggiornate.

Integrità su Larga Scala: Il nostro quadro di integrità è stato testato su oltre 106.000 sessioni GCAT in una ricerca presentata alla SIOP 2026.
Revisionati in Modo Indipendente: PQ10 e GCAT sono revisionati e registrati dalla British Psychological Society.
Norme per Laureati: I gruppi normativi di validazione di GCAT includono popolazioni di laureati, manager e dirigenti, e le sue norme internazionali 2026 coprono oltre 114.000 persone.

Come Funziona

1
Scegli e Configura
Ti aiutiamo a scegliere le valutazioni e i gruppi normativi giusti per i tuoi ruoli, e a configurare il tuo branding e il tuo processo.
2
Invita i Candidati
I candidati ricevono un invito via email o tramite il tuo sistema di tracciamento dei candidati e completano le valutazioni online.
3
Ricevi i Rapporti
I risultati vengono calcolati rispetto ai gruppi normativi che hai scelto e i rapporti sono disponibili nella piattaforma.
4
Sono le Tue Persone a Decidere
I rapporti orientano le tue decisioni. Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o decide sui candidati: è il tuo team a prendere ogni decisione.

Si Adatta al Tuo Processo

Integrazioni ATS: Inviti, aggiornamenti di stato e risultati all’interno dei sistemi di tracciamento dei candidati che i clienti già utilizzano.
Accesso Unico: Gli amministratori accedono tramite il fornitore di identità della propria organizzazione, utilizzando SAML 2.0 o OAuth 2.0.
Branding e Hosting: Il branding del cliente è incluso di default e le organizzazioni possono ospitare i propri questionari sulla piattaforma Podium.
Piattaforme Regionali: Piattaforme regionali separate servono l’Australia e la Nuova Zelanda, l’Europa e il Regno Unito, e gli Emirati Arabi Uniti.
18 Lingue: Le nostre valutazioni sono disponibili in un massimo di 18 lingue, incluso l’arabo con scrittura da destra a sinistra, e questo sito web è disponibile in cinque.

Le Domande dei Clienti

Quali test psicometrici usano le aziende che assumono laureati?: I programmi per laureati combinano di solito test attitudinali di ragionamento verbale, numerico e astratto con un questionario di personalità, e talvolta aggiungono il ragionamento critico, questionari sulla motivazione o interviste video. GCAT e PQ10 coprono la base, con Acumen, Drivers e le interviste video come opzioni.
Quanto tempo richiedono le valutazioni?: Dipende dalla combinazione che scegli. Ogni pagina di valutazione ne indica la durata tipica, e i candidati non devono completare tutto in un’unica sessione.
Com’è l’esperienza per i candidati?: I candidati completano le valutazioni online su qualsiasi dispositivo moderno, con il tuo branding in ogni fase, e possono provare in anticipo test di pratica gratuiti.
Come vi assicurate che le valutazioni siano eque?: I nostri psicologi verificano le nostre valutazioni principali per individuare differenze tra gruppi e impatto negativo, e le evidenze sono riassunte in ogni pagina prodotto e nei manuali tecnici.
Dove sono conservati i dati dei candidati?: Podium gestisce piattaforme regionali separate per l’Australia e la Nuova Zelanda, l’Europa e il Regno Unito, e gli Emirati Arabi Uniti, nell’ambito di un sistema di gestione della sicurezza delle informazioni certificato ISO 27001:2022.
L’IA prende decisioni sui candidati?: No. Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o prende decisioni sui candidati. I risultati derivano da un sistema di punteggio psicometrico consolidato, ed è il tuo team a prendere ogni decisione.

Scopri Come Funzionerebbe per Te

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