Podium Systems Limited

Executive Assessment per la Selezione dei Dirigenti

Riduci il rischio delle assunzioni senior con evidenze su giudizio, personalità e comportamento sotto pressione.

La Sfida

Una nomina senior sbagliata è costosa, visibile e lenta da correggere.

Le rose di candidati per i ruoli executive sono ristrette, i candidati sono esperti e il processo deve restare riservato e professionale. Una valutazione oggettiva aggiunge evidenze che colloqui e referenze possono non cogliere, soprattutto su come i leader si comportano sotto pressione.

Valutazioni Consigliate

Inizia con le valutazioni principali, poi aggiungi ciò di cui hanno bisogno i tuoi ruoli.

Principale

PQ10

Profila la personalità e lo stile di leadership su dieci sfaccettature.

Principale

Derailers

Evidenzia le tendenze che possono far deragliare i leader senior sotto pressione.

Principale

Acumen

Misura il ragionamento critico: analizzare informazioni complesse e trarre conclusioni difendibili.

Principale

Approfondimenti sulla Leadership

Un test di giudizio situazionale in video con scenari di leadership realistici.

Aggiunte Facoltative

  • GCATAggiunge l’abilità di ragionamento generale, nelle aree verbale, numerica e astratta.
  • Insights 360Supporta lo sviluppo dopo la nomina con il feedback dei colleghi.
  • Interviste VideoInterviste strutturate registrate, visionate e valutate dal tuo team.
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Le Evidenze

Ogni raccomandazione è supportata dalla ricerca, da una revisione indipendente e da norme aggiornate.

Norme di Validazione per Dirigenti
I gruppi normativi di validazione di GCAT includono popolazioni di manager e dirigenti.
Revisionati in Modo Indipendente
PQ10 e GCAT sono revisionati e registrati dalla British Psychological Society.
Rischio di Deragliamento
Derailers si basa sul modello dimensionale della personalità maladattiva del DSM-5, adattato all’uso in ambito lavorativo.

Come Funziona

  1. 1

    Scegli e Configura

    Ti aiutiamo a scegliere le valutazioni e i gruppi normativi giusti per i tuoi ruoli, e a configurare il tuo branding e il tuo processo.

  2. 2

    Invita i Candidati

    I candidati ricevono un invito via email o tramite il tuo sistema di tracciamento dei candidati e completano le valutazioni online.

  3. 3

    Ricevi i Rapporti

    I risultati vengono calcolati rispetto ai gruppi normativi che hai scelto e i rapporti sono disponibili nella piattaforma.

  4. 4

    Sono le Tue Persone a Decidere

    I rapporti orientano le tue decisioni. Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o decide sui candidati: è il tuo team a prendere ogni decisione.

Si Adatta al Tuo Processo

Integrazioni ATS
Inviti, aggiornamenti di stato e risultati all’interno dei sistemi di tracciamento dei candidati che i clienti già utilizzano.
Accesso Unico
Gli amministratori accedono tramite il fornitore di identità della propria organizzazione, utilizzando SAML 2.0 o OAuth 2.0.
Branding e Hosting
Il branding del cliente è incluso di default e le organizzazioni possono ospitare i propri questionari sulla piattaforma Podium.
Piattaforme Regionali
Piattaforme regionali separate servono l’Australia e la Nuova Zelanda, l’Europa e il Regno Unito, e gli Emirati Arabi Uniti.
18 Lingue
Le nostre valutazioni sono disponibili in un massimo di 18 lingue, incluso l’arabo con scrittura da destra a sinistra, e questo sito web è disponibile in cinque.

Le Domande dei Clienti

Che cos’è un executive assessment?
Nella selezione del personale, un executive assessment è una valutazione strutturata del giudizio, della personalità, del ragionamento e dello stile di leadership di un candidato senior, utilizzata insieme a colloqui e referenze. È diverso dall’esame Executive Assessment usato per l’ammissione alle business school.
Quanto tempo richiedono le valutazioni?
Dipende dalla combinazione che scegli. Ogni pagina di valutazione ne indica la durata tipica, e i candidati non devono completare tutto in un’unica sessione.
Com’è l’esperienza per i candidati?
I candidati completano le valutazioni online su qualsiasi dispositivo moderno, con il tuo branding in ogni fase, e possono provare in anticipo test di pratica gratuiti.
Come vi assicurate che le valutazioni siano eque?
I nostri psicologi verificano le nostre valutazioni principali per individuare differenze tra gruppi e impatto negativo, e le evidenze sono riassunte in ogni pagina prodotto e nei manuali tecnici.
Dove sono conservati i dati dei candidati?
Podium gestisce piattaforme regionali separate per l’Australia e la Nuova Zelanda, l’Europa e il Regno Unito, e gli Emirati Arabi Uniti, nell’ambito di un sistema di gestione della sicurezza delle informazioni certificato ISO 27001:2022.
L’IA prende decisioni sui candidati?
No. Nessuna IA assegna punteggi, stila classifiche o prende decisioni sui candidati. I risultati derivano da un sistema di punteggio psicometrico consolidato, ed è il tuo team a prendere ogni decisione.
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