PQ10TM
Profilo di Personalità
Registrato BPS
una valutazione occupazionale della personalità ad ampio raggio basata su modelli psicometrici moderni
Profilo di Personalità PQ10
PQ10TM
Profilo di Personalità
Un Test Registrato EFPA
In un mondo in cui comprendere le personalità dei dipendenti è fondamentale per il successo aziendale, la valutazione del profilo di personalità PQ10 offre una soluzione supportata scientificamente
Podium ha sviluppato la valutazione del profilo di personalità PQ10 per l’uso in tutte le aree delle risorse umane dove sono richieste informazioni dettagliate sui modelli di pensiero, sentimento e comportamento di dipendenti potenziali ed esistenti
PQ10 è un inventario occupazionale della personalità ad ampio raggio basato su modelli neuroscientifici e psicometrici moderni di personalità. È adatto per l’uso in tutte le aree delle risorse umane dove sono richieste informazioni dettagliate sui modelli di pensiero, sentimento e comportamento di dipendenti e potenziali dipendenti
Il PQ10 riflette il pensiero neuroscientifico moderno sulla personalità. Contiene dieci scale ampie che corrispondono ai dieci aspetti della personalità identificati da De Young et al. (2010) e possono essere aggregate per formare i Big Five
Molti risultati importanti sono influenzati dalle nostre personalità. A livello individuale, la nostra personalità influenza il nostro stile e, possibilmente, l’efficacia come leader. Influenza anche le esperienze lavorative come la soddisfazione sul lavoro, l’engagement dei dipendenti e la qualità, quantità e tempestività del lavoro che produciamo
A livello aggregato, le personalità nelle organizzazioni predicono misure basate su contabilità e mercato azionario delle prestazioni organizzative. In breve, la personalità dei lavoratori è una risorsa umana potente. Dovrebbe essere gestita strategicamente piuttosto che essere lasciata a svilupparsi in modo casuale. Il modo migliore per farlo è con una valutazione efficace della personalità utilizzando un test di personalità lavorativa di alta qualità
Informazioni su PQ10
Un Approccio Rivoluzionario alla Valutazione della Personalità
PQ10 è una valutazione completa della personalità lavorativa radicata in modelli scientifici e psicometrici avanzati di personalità. Progettata per soddisfare le complesse esigenze delle moderne risorse umane, PQ10 fornisce approfondimenti dettagliati sui modelli di pensiero, sentimento e comportamento di dipendenti e potenziali dipendenti
La struttura di PQ10 è radicata nella comprensione neuroscientifica contemporanea della personalità. Questa valutazione comprende dieci scale ampie che rispecchiano i dieci aspetti della personalità identificati dalla ricerca innovativa di De Young et al. (2010). Queste scale si fondono nei tratti di personalità Big Five universalmente riconosciuti: Coscienziosità, Estroversione, Apertura, Amabilità e Stabilità Emotiva
Il PQ10 è un inventario di auto-valutazione composto da 90 domande. È progettato per essere facile da usare, richiedendo una lettura minima, e può essere completato in meno di 20 minuti dopo aver ricevuto un invito dal sistema di valutazione Podium. I risultati sono immediati: i rapporti possono essere generati istantaneamente, garantendo processi di selezione e sviluppo tempestivi
Sperimenta un approccio moderno e scientificamente supportato alla valutazione della personalità con PQ10 e sblocca il potenziale delle tue risorse umane
Misure
Meta-Traiti di Personalità
Tratti Big Five
Faccette di Personalità
Rapporti
I Fattori di Personalità Big Five
Potenziali Punti di Forza e Sfide
Preferenze Comportamentali sul Lavoro
Amministrazione
Su Schermo
Invito Email Remoto
Accesso in Blocco
Durata
90 Domande Non Temporizzate
Meno di 20 Minuti
Le Evidenze alla Base di PQ10
Informazioni chiave su come è stato sviluppato e su quanto bene funziona, tratte dal suo manuale tecnico, dalla revisione indipendente e dall’attuale libreria normativa.
- Cosa Misura
- Dieci sfaccettature della personalità, raggruppate nei fattori Big Five e in due meta-tratti di ordine superiore (Plasticità e Stabilità). 90 domande senza limiti di tempo, da completare in meno di 20 minuti.
- Teoria
- Il modello neuropsicologico dei Big Five (DeYoung, Quilty e Peterson, 2007) e i meta-tratti alfa e beta di Digman.
- Come È Stato Sviluppato
- Sviluppato a partire da ampi pool di item, con la struttura fattoriale confermata mediante la modellizzazione esplorativa a equazioni strutturali e modelli di teoria della risposta all’item a risposta graduata (N = 596).
- Affidabilità
- Coerenza interna (alfa di Cronbach) da .77 a .86 nelle dieci sfaccettature (N = 596). Affidabilità test-retest da .73 a .90 su un periodo di 14 giorni (N = 111) e da .71 a .83 su un periodo di 18 mesi (N = 116).
- Validità
- Forte concordanza con misure consolidate: le Big Five Aspect Scales (N = 147), il 16PF (N = 324) e l’Hogan Personality Inventory (N = 125). Sei studi di validità di criterio collegano i punteggi a esiti quali i risultati della formazione e le valutazioni delle prestazioni lavorative.
- Norme
- Gruppi normativi 2026, tra cui Turchia (N = 154.106), Internazionale (N = 88.508), Australasia (N = 48.957), Nuova Zelanda (N = 36.651), regione del Golfo in inglese (N = 14.721) e in arabo (N = 10.482), ruoli di pubblica sicurezza in Australia (N = 10.049) e giovani degli Emirati Arabi Uniti (N = 3.714).
- Equità
- Le differenze tra uomini e donne sono piccole in ogni sfaccettatura (d di Cohen compreso tra −0.19 e +0.28). Le differenze tra gruppi etnici variano a seconda della sfaccettatura e sono riportate integralmente nel manuale tecnico.
- Revisione Indipendente
- Revisionato e registrato come test psicologico dalla British Psychological Society (revisione datata settembre 2020).
- Mantenuto da
- Carl Francis CPsychol e Dr Pakeezah Rajab, psicologi di Podium. Progettato con Dr Nigel Guenole, consulente scientifico esterno.
- Fonti
- Manuale Tecnico PQ10 v2.1; revisione del test della British Psychological Society (settembre 2020); libreria normativa di Podium aggiornata al 2026.
Quando Usare PQ10
Sviluppo e Coaching
Reclutamento e Selezione
Gestione dei Conflitti
Sviluppo del Team
Disponibilità Linguistica
- Inglese
- Arabo
- Cinese (Semplificato)
- Olandese
- Francese
- Tedesco
- Indonesiano
- Italiano
- Giapponese
- Coreano
- Russo
- Serbo
- Slovacco
- Spagnolo
- Svedese
- Thai
- Turco
- Vietnamita
Panoramica PQ10
Un Test Registrato EFPA
Disponibile in almeno 17 lingue
PQ10 è stato sviluppato utilizzando campioni ampi e rappresentativi con metodi di teoria della risposta agli item multidimensionali
PQ10 ha una forte affidabilità di coerenza interna complessiva e tra i sottocampioni (ad esempio, genere ed etnia)
Le analisi di affidabilità test-retest su un periodo di 14 giorni rivelano che le affidabilità di ripetizione per tutte le scale superano il .75. È un valore elevato
Gli studi di validità rispetto a modelli ben consolidati, come gli Aspetti di De Young e il 16PF, rivelano modelli di correlazioni attesi con questi modelli alternativi
Le analisi dei dati PQ10 su migliaia di partecipanti di diverse etnie suggeriscono che le differenze tra i gruppi sono improbabili da portare a impatti negativi
I modelli predittivi che utilizzano le scale PQ10 e le valutazioni di manager e colleghi sulle prestazioni lavorative dei dipendenti rivelano correlazioni significative con le prestazioni lavorative
L’esame degli item del questionario tra gruppi etnici rivela evidenze minime di bias psicometrico (cioè, analisi di invarianza di misurazione)
Sono disponibili ampi gruppi di confronto normativo per PQ10 da candidati di lavoro in Europa, Medio Oriente, Australia, Nuova Zelanda, Asia e in tutto il mondo
